事业单位工勤人员可以调动到行政单位工勤岗位，但需满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：
调动条件
个人档案齐全：
- 工勤人员必须拥有完整的个人劳动工资档案材料，这是调动的基础前提。档案中应包含个人的基本信息、工作经历、工资变动记录等，以确保调动的规范性和合法性。
单位同意与接收：
- 调动需得到调出单位（即原事业单位）和调入单位（即目标行政单位）的双方同意。调出单位需考虑实际情况，如人员配置、工作需要等，出具同意调动的意见；调入单位则需对调动人员进行考察和审核，确保其符合岗位需求和任职条件。
符合政策规定：
- 调动人员需遵守国家相关政策，如计划生育政策等，确保调动的合规性。此外，还需符合行政单位工勤岗位的特定要求，如技能、资质、工作经验等。
编制限额与职位空缺：
- 调动需在规定的编制限额内进行，并确保调入单位有相应的职位空缺。行政单位工勤岗位的编制和职位数量通常受到严格限制，因此调动前需进行充分的沟通和协调。
调动程序
提出申请：
- 工勤人员向所在单位（原事业单位）提出书面调动申请，说明理由和拟调动去向。申请中应包含个人的基本信息、工作经历、调动原因等。
单位审核与接收单位审批：
- 调出单位对申请进行审核，考虑实际情况后出具意见。若同意调动，则向调入单位发出商调函；调入单位对调动人员进行考察和审核，同意后发出接收函。
准备申报材料：
- 包括《单位调入职工申请报告》、《工勤人员商调登记表》一式两份、个人档案材料及计划生育证明等。这些材料是调动过程中必不可少的，需确保真实、完整、准确。
办理调动手续：
- 按照人事管理规定，调出单位和接收单位共同办理工资、编制、社保等相关手续。对于跨单位或跨行政区的调动，可能还需经过同级或上级组织人事部门的批准。这一过程中，需确保各项手续的顺利转接，避免出现遗漏或错误。
正式调动：
- 调入单位凭《工人介绍信》到市机构编制委员会办公室办理入编手续，完成正式调动。此时，调动人员即成为行政单位工勤岗位的一员，享受相应的待遇和权益。
注意事项
身份与待遇变化：
- 事业单位工勤人员调动到行政单位工勤岗位后，其身份和待遇可能会发生变化。需提前了解并做好心理准备，确保调动后的生活和工作不受影响。
沟通与协调：
- 调动过程中需与调出单位和调入单位进行充分的沟通和协调。确保双方对调动事宜达成一致意见，避免出现不必要的纠纷和误解。
遵守规定与程序：
- 调动过程中需严格遵守国家相关政策和规定，按照规定的程序进行操作。确保调动的合法性和有效性，避免出现违规行为。
综上所述，事业单位工勤人员调动到行政单位工勤岗位是可行的，但需满足一定的条件和遵循相应的程序。在实际操作中，应严格按照相关规定和程序进行，以确保调动的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。