行政单位合同工是否可以异地调动，需分情况讨论：
合同有明确约定的情况：
- 如果行政单位与合同工签订的劳动合同中，明确规定了关于异地调动的条款，比如调动的条件、程序、双方的权利义务等，那么双方应当按照合同的约定来执行。这种情况下，合同工是否可以异地调动，主要取决于合同的具体约定。如果合同允许，且双方协商一致，那么可以进行异地调动；如果合同不允许或者双方无法达成一致，则不能进行异地调动。
合同无明确约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确规定异地调动的相关条款，那么行政单位想要对合同工进行异地调动，就需要与合同工进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在合同没有明确约定的情况下，行政单位不能单方面决定对合同工进行异地调动，必须征得合同工的同意。
法律建议与风险提示：
- 对于行政单位：在签订劳动合同时，应当尽可能明确关于异地调动的条款，以避免后续因调动问题产生的纠纷。如果确实需要对合同工进行异地调动，应当与合同工进行充分沟通，并达成一致意见，确保调动的合法性和合理性。
- 对于合同工：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于异地调动的部分。如果合同中有相关约定，应当了解自己的权利和义务。如果行政单位提出异地调动的要求，合同工有权根据自己的实际情况和意愿进行协商和决策。如果合同工不同意调动，行政单位不能单方面强制执行。
可能产生的法律后果：
- 如果行政单位违反合同约定或者未经合同工同意单方面进行异地调动，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。合同工有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求行政单位承担违约责任或者恢复原状。
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