政府单位合同工能否跨单位调动，需视具体情况而定，并非绝对可行或不可行。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同条款：首先，应查看您与当前单位签订的劳动合同中是否有关于调动的相关条款。如果合同中明确规定了可以跨单位调动，或者规定了调动的条件和程序，那么您就有权按照合同约定进行调动。
2. 合同限制：如果合同中明确禁止跨单位调动，或者规定了严格的调动限制条件，那么您就需要遵守合同约定，不得擅自调动。否则，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、单位政策角度

1. 单位内部政策：除了劳动合同外，您还需要了解当前单位和目标单位（即您希望调入的单位）的内部政策。有些单位可能出于管理需要，制定了严格的调动政策，限制员工跨单位调动。
2. 政策灵活性：然而，也有一些单位可能更加灵活，允许员工在符合一定条件的情况下跨单位调动。这通常取决于单位的规模、管理风格以及员工的具体情况。

三、法律法规角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，有权依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。但劳动法并未直接规定合同工能否跨单位调动。
2. 地方性法规：此外，还需要考虑地方性法规或规章是否对合同工跨单位调动有特别规定。不同地区可能根据实际情况制定了不同的规定。

四、实际操作角度

1. 协商与沟通：如果您希望跨单位调动，首先应与当前单位和目标单位进行协商和沟通。了解双方的意愿和条件，看是否能够达成一致意见。
2. 办理手续：如果双方同意调动，您需要按照相关规定办理调动手续，包括但不限于解除原劳动合同、签订新劳动合同、转移社保关系等。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：在决定跨单位调动前，建议您先了解当前单位和目标单位的政策以及相关法律法规的规定。
2. 谨慎决策：跨单位调动可能涉及诸多因素，如工作待遇、职业发展、家庭生活等。因此，在做出决策前，请务必谨慎考虑。
3. 咨询专业意见：如果您对跨单位调动的法律问题存在疑问或担忧，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，政府单位合同工能否跨单位调动并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、单位政策、法律法规以及实际操作中的多种因素。因此，在决定跨单位调动前，请务必进行充分的了解和考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。