无固定期限劳动合同本身并不直接限制或允许跨单位调动，能否跨单位调动主要取决于劳动合同中的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型主要关注的是合同期限的不确定性，而非工作内容的固定性。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点、岗位或允许在一定条件下进行调动，那么跨单位调动可能是在合同允许的范围内。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定了严格的工作地点和岗位，那么跨单位调动可能需要双方的协商一致。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了关于员工调动的相关政策和程序。
   • 如果规章制度中明确允许或规定了跨单位调动的条件和程序，那么劳动者在符合这些条件的情况下可能可以进行跨单位调动。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么需要依据法律法规和劳动合同的约定来处理。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更、岗位的调整等。
   • 如果跨单位调动涉及到劳动合同的实质性变更（如工作地点、岗位、薪酬等），那么必须得到劳动者的同意，并签订书面的变更协议。
   • 另外，如果调动是因为用人单位的生产经营需要，且调动不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种调动可能是合法的。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，跨单位调动可能还涉及到社保、公积金等福利待遇的转移，以及可能产生的交通、住宿等额外费用。
   • 劳动者在考虑是否接受跨单位调动时，应综合考虑这些因素，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

建议：

• 如果你正面临跨单位调动的情况，首先应仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调动的相关规定。
• 然后，与用人单位进行充分的沟通，明确调动的条件、程序以及可能产生的后果。
• 如果对调动有异议或不确定如何处理，可以寻求专业的法律帮助，以确保你的合法权益得到保护。

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