换单位后，一般情况下不可以直接签无固定期限合同，但满足一定条件时可以。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足以下条件之一：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年：这意味着如果劳动者在原单位已经连续工作了十年，那么在与原单位续签劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。但此条件不适用于换单位的情况。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条件同样特定于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情境，且要求劳动者在原单位连续工作满十年，因此也不适用于换单位的情况。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这一条件要求劳动者在原单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有因特定原因（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）被解除劳动合同。然而，这一条件同样不适用于换单位的情况，因为它要求的是在原单位的连续订立合同情况。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：这一规定是针对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况，与换单位无关。

但有一种特殊情况：如果劳动者在新单位工作，且新单位与原单位存在关联关系（如合并、分立等），导致劳动者的工作年限能够连续计算，那么在某些情况下，劳动者可能有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这种情况需要具体分析，并且通常要求劳动者能够证明其在新单位的工作与原单位的工作具有连续性。

二、换单位后的实际情况

在换单位的情况下，劳动者通常需要与新单位重新签订劳动合同。由于新单位与原单位是独立的法律主体，因此劳动者在原单位的工作年限通常不会自动转移到新单位。这意味着，除非满足上述特殊情况，否则劳动者在换单位后通常无法直接签订无固定期限劳动合同。

三、建议与注意事项

1. 了解新单位的政策：在换单位前，劳动者应了解新单位关于劳动合同签订的政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。

2. 保留相关证据：如果劳动者认为自己在换单位后有权签订无固定期限劳动合同（如因单位关联关系导致工作年限连续计算），那么应保留相关证据以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同签订问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您在劳动合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。