外调的员工（通常指被劳务派遣的员工）在符合法定条件时，可以直接签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定条件下的无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件之一时，外调的员工（劳务派遣员工）有权要求或同意与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年的，此时劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
初次实行劳动合同制度或国企改制：用人单位（即劳务派遣单位）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定体现了对老员工的特殊保护。
连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等法定解除情形），续订劳动合同的。这意味着，如果劳务派遣员工已经与劳务派遣单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现可以解除劳动合同的法定情形，那么在第三次续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、劳务派遣单位的义务与特别规定
虽然《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不排除在特定条件下，劳务派遣员工与劳务派遣单位可以协商一致签订无固定期限劳动合同的可能性。实际上，这一规定只是设定了劳务派遣合同期限的最低标准，而并未禁止在满足法定条件时签订无固定期限劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
了解并遵守相关法律法规：劳务派遣单位和劳动者双方应充分了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
协商一致：在签订无固定期限劳动合同时，双方应协商一致，确保合同内容符合双方的真实意愿和利益。
保留证据：劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，应保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结与建议：
外调的员工（劳务派遣员工）在符合法定条件时，可以直接与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，使他们在符合条件时能够获得更稳定的劳动关系和职业保障。因此，在实际操作中，劳务派遣单位和劳动者双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您对外调员工签订无固定期限劳动合同的具体操作或相关法律法规还有疑问，欢迎直接向我咨询。