单位合同工通常不可以随意调动到其他单位，这涉及劳动合同的变更问题。以下从不同角度进行详细分析：
一般原则：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利和义务的依据。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果用人单位想要变更劳动合同中的内容，如将劳动者调动到其他单位，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同，损害劳动者的利益。
未经同意调动的后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调动到其他单位，这属于违反劳动合同约定的行为。
- 劳动者有权拒绝这种调动安排，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果因用人单位的擅自调动给劳动者造成了损失，如经济损失或职业发展受限等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
特殊情况：
- 虽然一般情况下用人单位不能随意调动劳动者，但也存在一些特殊情况。例如，用人单位因经营需要做合理调整，且这种调整对劳动合同的履行影响不大，或者存在法律规定的特殊情形。
- 即使在这些特殊情况下，用人单位也需要履行相应的程序，保障劳动者的知情权和参与权。用人单位应与劳动者进行充分沟通、协商，以避免引发劳动纠纷。
举例说明：
假设某公司未经与员工小张协商，突然通知他要调到关联单位工作。小张认为原工作岗位更适合自己职业发展，且调动会增加通勤成本，因此拒绝了公司的调动安排。公司坚持要求小张服从，双方因此产生争议。在这种情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经小张同意擅自调动，属于违反劳动合同约定，小张有权拒绝。若此次调动给小张造成经济损失或职业发展受限等情况，小张可要求公司进行赔偿。
建议：
- 作为劳动者，在面对用人单位的调动安排时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点的约定。
- 如果用人单位未经同意擅自调动，劳动者可以拒绝，并可以与用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或获得相应赔偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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