合同工是可以借调的，但具体情形需结合相关法律法规及合同约定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面分析
借调的合法性：
- 借调本身并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种用工形式。它通常指的是一个单位（借调单位）因工作需要，将本单位员工借用到另一个单位（被借调单位）工作，但员工的劳动关系仍保留在原单位。
- 从法律角度来看，只要借调行为不违反法律法规的强制性规定，且得到了员工的同意，就是合法的。这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动合同变更和履行的相关规定。虽然《劳动合同法》没有直接规定借调，但借调行为可以视为劳动合同的一种特殊履行方式，只要双方协商一致，且不损害员工的合法权益，就是允许的。
借调期间的权益保障：
- 在借调期间，员工的工资、福利等通常由借调单位与被借调单位协商确定，但原则上应不低于员工在原单位的待遇。
- 如果借调导致员工的工作条件、劳动强度等发生显著变化，且可能损害员工权益的，员工有权拒绝借调或要求调整借调条件。
- 借调期间，员工仍与原单位保持劳动关系，因此原单位应继续为员工缴纳社会保险等费用。
二、合同层面分析
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工可能被借调的情况，以及借调期间的待遇、工作条件等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定借调事宜，但双方协商一致同意借调的，可以签订补充协议来明确借调期间的相关事项。
借调协议的签订：
- 为了保障双方的权益，借调单位和被借调单位通常会签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇、社会保险等事项。
- 员工作为借调行为的一方，也应参与借调协议的签订或至少应被告知协议内容，以确保自己的权益不受损害。
三、实际操作建议
明确借调意愿：
- 在借调前，员工应明确自己的借调意愿，并了解借调期间的工作条件、待遇等是否符合自己的期望。
- 如果员工对借调有异议或担忧，应及时与原单位和借调单位沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在借调期间，员工应保留好与借调相关的所有证据，如借调协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 如果发生纠纷或争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
及时咨询专业意见：
- 如果员工对借调事宜存在疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供关于借调事宜的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，合同工是可以借调的，但具体情形需结合相关法律法规及合同约定来分析。在借调前，员工应明确自己的借调意愿，了解借调期间的工作条件、待遇等，并保留好相关证据。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。