合同制员工是可以被借调的，但具体情形需依据合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

1. 明确约定借调条款：如果劳动合同中明确规定了员工可能被借调至其他单位或部门工作，以及借调期间的权利义务等，那么员工在合同期内被借调是合法的，且员工应当遵守合同约定。
2. 未约定借调条款：如果劳动合同中没有明确约定借调条款，但公司因业务需要希望借调员工，此时应与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应明确借调的目的、期限、工作地点、工作内容以及薪酬待遇等关键条款，确保员工的合法权益不受侵害。

二、公司规章制度的规定

除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对借调作出相关规定。如果公司规章制度中明确规定了借调的程序、条件以及员工的权利义务等，那么员工在借调过程中也应遵守这些规定。同时，公司规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

三、相关法律法规的遵循

在借调过程中，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保借调行为的合法性和合规性。具体来说，应关注以下几点：

1. 借调期限：借调期限应合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，某些地区可能对借调期限有明确限制，公司应遵守这些规定。
2. 薪酬待遇：借调期间，员工的薪酬待遇应保持不变或按照约定进行调整。公司不得因借调而降低员工的薪酬水平或剥夺其应享有的福利待遇。
3. 社会保险和公积金：借调期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的合法权益不受侵害。
4. 劳动保护：借调单位应提供必要的劳动保护条件，确保员工在借调期间的人身安全和健康。

四、借调过程中的注意事项

1. 签订借调协议：为明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，公司应与借调单位以及员工签订借调协议。借调协议应详细规定借调的目的、期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇、社会保险和公积金的缴纳以及违约责任等关键条款。
2. 及时沟通：在借调过程中，公司应与借调单位以及员工保持密切沟通，及时了解借调情况，解决可能出现的问题。
3. 关注员工权益：公司应关注员工在借调期间的权益保障情况，确保员工不受歧视或侵害。

建议：如果你作为合同制员工面临被借调的情况，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于借调的条款和规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者你对借调的具体安排有疑问或担忧，可以及时与公司进行沟通协商，明确借调的各项条款和条件。如有需要，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。