同单位不能强制借调。借调必须遵从员工本人的意愿，不可强制进行。单位调动员工借调，实际上属于对劳动合同内容的变更，需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意的强制借调可能构成违约，员工有权拒绝此类不合理安排。
具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律调整，任何变更劳动合同内容的行为，包括借调，都需经过双方协商一致，并采用书面形式予以确认。
员工权利：如果单位未经员工同意强制借调，员工有权拒绝这一不合理安排。在双方协商不成的情况下，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如借调符合劳动合同中的约定或单位的规章制度，且借调本身具有合理性。在这种情况下，单位可能享有一定的调岗借调权。但具体是否合理，还需结合实际情况进行判断。
综上所述，同单位不能强制借调员工。如果员工遇到此类问题，应及时与单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。