同一单位能多次借调同一人。借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种人员调配方式，通常涉及用人单位、借调单位以及被借调员工三方的关系。在法律上，并没有明确禁止同一单位多次借调同一人的规定。

从实际操作的角度看，同一单位多次借调同一人在某些情况下是合理且必要的。比如，当某个项目或任务需要特定员工的专业技能或经验时，而该员工又暂时无法被原单位完全释放，借调就成为一种灵活且有效的解决方案。此外，对于某些特殊岗位或稀缺人才，多次借调也可能成为常态。

然而，多次借调也需要注意一些法律风险和合规问题。首先，借调协议应当明确约定借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障被借调员工的合法权益。其次，借调期间，被借调员工应当遵守借调单位的规章制度，同时保持与原单位的劳动关系不变。最后，借调结束后，应当及时办理相关手续，确保被借调员工顺利回归原单位或进入新的工作岗位。

综上所述，同一单位能多次借调同一人，但需要在遵守相关法律法规和保障员工权益的前提下进行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。