国企同级别单位之间一般是可以进行借调的，但借调需要遵循一定的程序和规定。

首先，借调通常涉及两个单位之间的协商和同意。在国企环境中，同级别单位之间的借调往往基于工作需要、人员配置等考量。借调前，借出单位和借入单位会就借调事宜进行充分沟通，并达成一致意见。

其次，借调需要符合相关法律法规和国企内部规定。这包括但不限于劳动合同法的相关规定，以及国企内部关于人员借调的具体制度。在借调过程中，应确保借调人员的合法权益得到保障，如工资待遇、社会保险等。

此外，借调还需要考虑借调人员的个人意愿和职业发展。借调人员应充分了解借调的目的、期限、工作内容以及可能对自己职业发展的影响，并在此基础上做出自愿的选择。

最后，借调过程中应签订书面的借调协议，明确借调双方的权利义务、借调期限、工作内容、待遇等关键条款。这有助于确保借调的合法性和规范性，也为可能出现的争议提供了解决依据。

综上所述，国企同级别单位之间可以进行借调，但应遵循相关法律法规和国企内部规定，并充分尊重借调人员的个人意愿和职业发展。如有具体的借调问题或争议，建议咨询相关单位的人事部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。