国企员工借调并不必然要求借调单位与原单位属于同一集团。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 借调的基本概念与性质：

   • 借调是指用人单位之间因工作需要而临时借用工人的用工方式。在借调关系中，员工与原用人单位（借出单位）的劳动关系保持不变，但实际工作在借入单位进行。
   • 借调通常基于双方单位的协商一致，并可能涉及员工个人的同意。它并非一种法定的用工形式，而是基于实践中的需要而形成的一种灵活用工方式。

2. 国企借调的特殊性：

   • 国企作为国有企业，其用工管理受到国家法律法规的严格监管。然而，在借调这一具体用工方式上，国家法律法规并未明确规定借调单位必须与原单位属于同一集团。
   • 国企之间的借调更多是基于工作需要、资源互补或战略合作等因素的考虑。只要双方单位能够就借调事宜达成一致，并确保员工的合法权益不受侵害，就可以进行借调。

3. 借调的实践操作与注意事项：

   • 在实际操作中，国企借调员工通常需要签订借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 借调协议应确保员工的合法权益不受侵害，如保持原薪酬待遇不变、确保社会保险的连续缴纳等。
   • 借调期间，员工应遵守借入单位的规章制度，但原用人单位仍应对员工承担一定的管理责任，如工资支付、社会保险缴纳等。

4. 可能涉及的法律风险与防范：

   • 如果借调协议签订不当或执行不力，可能引发劳动争议，如工资支付纠纷、社会保险缴纳纠纷等。
   • 为防范法律风险，国企在借调员工时应确保借调协议的合法性和有效性，明确双方的权利和义务，并加强借调期间的管理和沟通。

建议：

• 如果您是国企员工或管理人员，面临借调相关问题，建议首先查阅公司内部的借调政策或相关规定，了解具体的借调流程和要求。
• 在签订借调协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。