关于跨省借调的问题，结论是：不是一个公司且跨省的情况下，是可以进行借调的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 借调的法律基础：

   • 借调并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种用工形式。它通常指的是一个单位（借调单位）因工作需要，与另一个单位（被借调单位）协商，从被借调单位借用其员工到借调单位工作的一种安排。
   • 借调关系主要基于三方（借调单位、被借调单位、被借调员工）的协商一致，并通常通过签订借调协议来明确各方的权利和义务。

2. 跨省借调的可行性：

   • 跨省借调在法律上并没有明确的禁止性规定。只要借调单位、被借调单位和被借调员工三方达成一致，并签订了合法有效的借调协议，跨省借调就是可行的。
   • 跨省借调可能涉及更多的法律问题和实务操作，如社会保险的缴纳、工资的支付、劳动关系的确认等，需要三方在借调协议中明确约定，并遵守相关法律法规。

3. 借调协议的关键内容：

   • 借调期限：明确借调的起止时间，以及是否可以提前终止或延长借调期限。
   • 工作内容：详细描述被借调员工在借调期间的具体工作职责和任务。
   • 劳动报酬：约定被借调员工的工资、奖金、福利等劳动报酬的支付方式和标准。通常，借调期间员工的劳动报酬由借调单位支付，但也可以由三方协商确定其他支付方式。
   • 社会保险：明确社会保险的缴纳方式和责任承担。一般来说，借调期间员工的社会保险仍由被借调单位缴纳，但也可以由三方协商确定其他缴纳方式。
   • 劳动关系：确认被借调员工在借调期间的劳动关系归属。通常，借调不改变员工与被借调单位之间的劳动关系，但也可以由三方协商确定其他劳动关系安排。

4. 法律风险与防范：

   • 借调单位应确保借调协议的合法性和有效性，避免违反相关法律法规。
   • 被借调单位应确保被借调员工的权益得到保障，避免因借调而产生劳动纠纷。
   • 被借调员工应了解借调协议的内容，并确保自己的权益不受侵害。如发生劳动纠纷，应及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

5. 实务操作建议：

   • 在进行跨省借调前，三方应充分沟通并协商确定借调协议的所有条款。
   • 借调协议应明确、具体、可操作，并避免使用模糊或歧义的表述。
   • 三方应保留好借调协议的原件或复印件，以备不时之需。

总结来说，不是一个公司且跨省的情况下是可以进行借调的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。