公司部门之间是可以进行借调的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、借调行为的合法性与常见性
虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接提及公司部门之间的借调行为，但借调作为一种人力资源的灵活配置方式，在实践中是广泛存在的。特别是在大型企业或集团内部，部门之间的借调有助于解决特定项目或业务需求，提高工作效率。
二、借调行为的关键法律要点
协商与同意：
- 借调前，必须征得被借调部门及员工的书面同意。这是借调行为合法性的基础，确保员工的知情权和选择权。
- 双方部门应就借调事宜进行充分协商，并达成一致意见，明确借调的目的、期限、工作内容等。
签订借调协议（或内部调岗文件）：
- 尽管公司部门之间的借调可能不涉及外部单位，但为明确各方权利义务，建议签订内部借调协议或调岗文件。
- 协议内容应包括借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤责任等关键条款。
- 协议应由借调部门、被借调部门及员工三方共同确认（或至少由员工与借调/被借调部门中的一方确认，具体根据公司内部规定执行），以确保各方权益得到保障。
借调期限与管理：
- 借调期限原则上以完成相应工作为限，可根据实际情况设定合理的期限。如需延长，应重新办理借调手续。
- 在借调期间，借调人员由借调部门负责管理，享受与借调部门员工同等的待遇（除非协议中有特别约定）。
- 原部门需保持与员工的人事关系，并负责工资福利、职称晋升等工作的衔接（具体根据公司内部规定执行）。
劳动报酬与社会保险：
- 借调期间的劳动报酬支付方式应在协议中明确，可由借调部门支付或由原部门支付后借调部门给予补偿。
- 社会保险一般由原部门继续缴纳，借调部门可根据实际情况给予补贴或承担部分费用（具体根据公司内部规定和协议约定执行）。
法律责任与风险防控：
- 如发生劳动争议或违法行为，相关部门应承担相应的法律责任。
- 应特别注意防范劳动纠纷、工伤事故等风险，确保借调行为的顺利进行。
- 借调协议中应明确约定争议解决方式及违约责任，以便在出现问题时能够及时解决。
三、实际操作建议
- 完善内部制度：公司应制定完善的内部借调制度，明确借调的程序、条件、期限等关键要素，确保借调行为的规范性和合法性。
- 加强沟通与协商：在借调前，应充分与被借调部门和员工进行沟通，确保各方对借调事宜有充分的理解和认同。
- 签订书面协议：为确保各方权益得到保障，建议签订书面借调协议或调岗文件，并明确约定各项条款。
- 关注员工权益：在借调期间，应关注员工的权益保障情况，确保员工能够享受到与借调部门员工同等的待遇和福利。
总结来说，公司部门之间是可以进行借调的，但需遵循协商与同意、签订借调协议、明确借调期限与管理、劳动报酬与社会保险以及法律责任与风险防控等关键法律要点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。