同级子公司之间是可以互相借调人员的，但这一行为需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系与借调的合法性：
- 借调行为本身并不违反法律法规的强制性规定。在借调过程中，通常借调单位、被借调单位和劳动者三方会签订借调协议，明确各自的权利和义务。
- 借调期间，劳动者的劳动关系一般仍保留在被借调单位，但实际工作由借调单位安排。这要求三方在协议中明确劳动者的工资、社保等福利待遇的支付和承担方式，以避免纠纷。
劳动合同的变更与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。在借调情况下，虽然劳动者的实际工作地点和工作内容可能发生变化，但只要三方协商一致，并在借调协议中明确相关条款，就不违反劳动合同法的规定。
- 借调期间，被借调单位仍需履行对劳动者的管理义务，如支付工资、缴纳社保等，而借调单位则需提供必要的工作条件和劳动保护。
二、实际操作层面分析
借调协议的签订：
- 为了确保借调行为的合法性和有效性，三方应当签订详细的借调协议。协议中应明确借调期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳、工伤处理等关键条款。
- 借调协议的签订有助于明确各方的权利和义务，减少纠纷的发生。
借调期间的劳动管理：
- 借调期间，借调单位应对劳动者进行必要的劳动管理和培训，确保劳动者能够胜任新的工作岗位。
- 同时，被借调单位也应保持与劳动者的联系，了解劳动者在借调期间的工作和生活情况，及时提供必要的帮助和支持。
借调结束后的安排：
- 借调结束后，劳动者应返回原被借调单位继续工作。如果借调期间劳动者的劳动合同发生变更或续签，应按照相关法律法规的规定进行处理。
- 如果借调期间发生工伤等意外情况，应按照借调协议中的约定和相关法律法规的规定进行处理和赔偿。
三、潜在风险与防范
劳动纠纷风险：
- 如果借调协议签订不完善或执行不到位，可能引发劳动纠纷。例如，工资支付、社保缴纳等问题可能成为纠纷的焦点。
- 为了防范劳动纠纷，三方应确保借调协议的合法性和有效性，并严格按照协议约定履行各自的义务。
法律合规风险：
- 借调行为应遵守相关法律法规的规定，如劳动合同法、社会保险法等。如果违反法律法规的规定，可能面临法律制裁和行政处罚。
- 为了防范法律合规风险，三方应了解并遵守相关法律法规的规定，确保借调行为的合法性和合规性。
总结与建议：
同级子公司之间互相借调人员是可行的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。为了确保借调行为的合法性和有效性，三方应签订详细的借调协议，并严格按照协议约定履行各自的义务。同时，三方还应了解并遵守相关法律法规的规定，防范劳动纠纷和法律合规风险的发生。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。