您好，关于县级单位之间是否可以借调工作人员的问题，这确实是一个涉及干部管理和组织人事制度的重要话题。

首先，从政策层面来看，中央和地方都在不断加强对干部借调的管理和规范。例如，2024年中央一号文件就明确指出“县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员”，同时，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议也提出“健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员”。这些政策导向都表明，过度借调、随意借调的现象正在得到严格管控。

其次，借调本身并非完全禁止，但需要满足一定的条件和程序。借调的初衷是为了促进干部交流培养，提升工作经验，推动相关工作。然而，在实际操作中，一些借调行为出现了泛化倾向，如借调范围广、时间长、频率高、人员多等，这不仅影响了干部队伍的稳定和培养建设，还可能滋生懒政怠政。因此，借调必须遵循严格的条件、程序、期限和人员比例上限等规定，以防止借调扩大化、随意化。

再者，借调对被借调单位、借调单位和被借调人员都可能产生一定影响。对被借调单位来说，被借调干部往往是骨干力量，人被抽走后一些重要岗位业务运转可能艰难；对借调单位来说，被借调人员承担的工作逐渐演变为常态性工作，可能助长慵懒之风；对被借调人员来说，归属感、获得感可能下降，评优和晋升机会减少，工作积极性受挫。因此，在借调过程中需要充分考虑这些因素，确保借调行为既符合工作需要，又尽可能减少对各方的不利影响。

最后，对于符合条件的借调人员，可以通过公开遴选、转任等方式调入借调单位。这既为借调人员提供了更多的职业发展机会，也有助于借调单位优化干部队伍结构。

综上所述，县级单位之间在符合政策规定和程序要求的前提下是可以借调工作人员的，但必须严格管控借调行为，防止过度借调和随意借调。如果您或您所在的单位有借调需求，建议详细了解并遵循相关政策规定和程序要求，确保借调行为的合法性和合理性。