民营单位之间是可以借调工作的，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与借调协议
法律基础：
- 我国法律并未明确禁止民营单位之间的借调行为。借调本质上是一种用工形式的灵活安排，只要不违反法律法规的强制性规定，且双方单位及借调员工均同意，是可以进行的。
借调协议：
- 民营单位之间借调员工，应当签订书面的借调协议。协议中应明确借调期限、借调期间的工作内容、工资待遇、社会保险缴纳、工伤责任承担等关键条款。
- 借调协议是保障双方权益的重要依据，一旦发生纠纷，可以依据协议内容来确定各方的权利和义务。
二、借调期间的权益保障
工资待遇：
- 借调期间，员工的工资待遇通常由借调单位与原单位协商确定。一般来说，借调单位会支付员工借调期间的工资，但也可能与原单位有特别约定，如由原单位继续支付工资，借调单位给予一定的补贴。
- 无论哪种方式，都应确保员工的工资待遇不低于原水平，且符合法律法规的规定。
社会保险：
- 借调期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）应由哪个单位缴纳，也应在借调协议中明确。
- 通常，借调单位会负责缴纳借调期间的社会保险，但也可能与原单位有特别约定。无论哪种方式，都应确保员工的社会保险不断缴，且符合法律法规的规定。
工伤责任：
- 借调期间，如果员工发生工伤，工伤责任应由哪个单位承担，也应在借调协议中明确。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果借调单位未为借调员工缴纳工伤保险费，或者借调协议中未明确工伤责任承担方，那么工伤责任可能由借调单位承担。因此，在借调协议中明确工伤责任承担方至关重要。
三、借调的合法性与合规性
合法性：
- 民营单位之间的借调行为必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得借调未满16周岁的未成年人，不得借调已达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的人员（除非双方有特别约定且符合法律法规的规定）等。
合规性：
- 借调行为还应符合行业规范、企业内部规章制度等。例如，某些行业可能对借调行为有特别的限制或要求，企业应遵守这些规定。
- 同时，借调行为也应符合企业的内部规章制度，如借调程序、审批流程等。
四、借调可能引发的纠纷及解决
纠纷类型：
- 民营单位之间借调员工可能引发的纠纷主要包括工资待遇纠纷、社会保险纠纷、工伤责任纠纷等。
解决方式：
- 一旦发生纠纷，双方应首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以依据借调协议中的争议解决条款，选择仲裁或诉讼等方式解决。
- 在处理纠纷时，应注重证据的收集和保存，如借调协议、工资单、社会保险缴纳记录、工伤认定书等，这些证据将有助于维护各方的合法权益。
总结与建议：民营单位之间借调工作是可行的，但必须签订书面的借调协议，明确各方的权利和义务。同时，应确保借调行为的合法性和合规性，遵守法律法规的强制性规定和行业规范。如果发生纠纷，应通过协商、仲裁或诉讼等方式妥善解决。如果您在借调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。