民营单位借调事业单位人员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法借调的情况：
- 双方协商一致：如果民营单位与事业单位之间就借调事宜进行了充分协商，并达成了书面借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种借调行为是合法的。
- 符合政策规定：在某些特定情况下，如政府主导的跨单位合作项目、人才交流计划等，民营单位借调事业单位人员可能符合相关政策规定，此时借调行为也是合法的。
可能违法的情况：
- 未经同意擅自借调：如果民营单位未经事业单位同意，擅自借调其人员，或者事业单位未经员工同意，擅自将其借调至民营单位，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，是违法的。
- 违反借调程序：即使双方同意借调，但如果未按照规定的程序进行，如未签订书面借调协议、未办理相关手续等，也可能导致借调行为违法。
- 借调期限过长或影响原单位工作：如果借调期限过长，或者借调行为对事业单位的正常工作秩序造成了严重影响，那么这种借调行为也可能被视为违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的劳动权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。借调行为应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 建议：
- 签订书面借调协议：民营单位与事业单位在借调人员时，应当签订书面借调协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 遵守借调程序：双方应当按照规定的程序进行借调，如办理相关手续、报经有关部门批准等。
- 保障劳动者权益：在借调期间，民营单位应当保障借调人员的劳动权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。同时，事业单位也应当关注借调人员的工作情况和身心健康，确保其不受损害。
可能产生的法律后果：
- 如果借调行为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 借调人员也可能因此遭受损失，如工资未支付、社会保险未缴纳等，此时借调人员有权要求民营单位或事业单位承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：
民营单位借调事业单位人员是否违法，取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否符合政策规定、是否遵守借调程序等。因此，在进行借调行为时，双方应当谨慎对待，确保借调行为的合法性和合规性。如果您在借调过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。