事业单位工人是可以借调的。借调是一种基于工作需要、协商一致且规范有序的人员流动方式。下面我将从借调的定义、原则、期限与管理、结束与处理等角度，详细解释事业单位工人的借调问题。

1. 借调的定义与原则：

   • 定义：借调是指一个单位（借调单位）因临时性、阶段性工作需求，从其他单位（被借调单位）借用工作人员，被借调人员在借调期间人事关系保留在原单位的一种安排。
   • 原则：借调必须基于实际工作需要，且经借调单位与被借调单位充分沟通并达成一致，同时确保借调过程的规范性和严肃性。

2. 借调的期限与管理：

   • 借调期限：借调期限一般以完成特定工作任务为限，短期不超过3个月，也有规定不超过6个月，中长期通常不超过1年。若需延长，应提前申请并按相关规定重新办理手续。
   • 借调期间管理：借调人员由借调单位负责考勤、工作安排等，并遵守借调单位的规章制度。同时，借调人员的工资福利原则上由原单位发放和保障，但借调单位可提供必要的工作条件和适当补贴。

3. 借调的结束与处理：

   • 期满结束：借调期满后，借调人员返回原单位，借调单位做好工作交接并反馈工作表现。
   • 提前结束：若因特殊原因提前结束借调，借调单位应及时通知被借调单位和借调人员，并做好回岗安排。

4. 特别注意事项：

   • 不同地区、不同部门可能根据实际情况制定具体实施细则，借调工作应遵循当地的具体规定和要求。
   • 借调人员应严格遵守相关规定和借调单位规章制度，服从管理和领导，认真完成工作任务。

综上所述，事业单位工人借调是一种合法且常见的人员流动方式，但借调过程需严格遵循相关法律法规及单位内部规定，确保借调工作的合法性、公正性和有效性。如果您在借调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。