您好，关于部门经理能否被借调的问题，这主要取决于具体的组织规定、借调政策以及实际工作需求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从一般原则上看，部门经理作为单位的中层管理人员，其借调并非不可行，但需要遵循一定的程序和规定。借调通常是为了满足特定工作需求，如加强上下级单位之间的交流、提升干部工作经验或推动相关工作等。然而，借调也需确保不影响原单位的正常运转和管理工作。

其次，借调部门经理需要遵循严格的审批程序。这通常包括提出借调申请、填写审批表、书面征求借出单位意见，并经过上级组织或人事部门的审批。借调期限也需明确，一般不得超过规定时间，如3个月或6个月，确需继续借调的，需重新履行借调手续。

再者，借调期间的管理和待遇也是需要考虑的重要因素。借调单位应对借调人员的综合素质进行充分考察，并加强日常管理。同时，借调人员的工资、福利等应由原单位负责，借调单位可根据实际情况给予适当补助。此外，借调期间，借调人员应同时承担借用单位和借出单位的工作任务，但需合理安排，避免负担过重。

另外，从基层减负和规范管理的角度来看，近年来各地都在严格控制和规范借调行为。特别是从县以下单位借调工作人员，更是受到了严格限制。这是为了减轻基层负担，确保基层干部有足够的时间和精力去解决群众的急难愁盼问题。因此，在借调部门经理时，也需充分考虑这一背景，确保借调行为符合相关规定和要求。

最后，如果借调期间表现优秀且符合调动条件的部门经理，可以通过公开遴选、转任等方式正式调入借调单位。这既是对借调人员工作的认可，也是为其提供更好的职业发展机会。

综上所述，部门经理能否被借调取决于多种因素，包括组织规定、借调政策、实际工作需求以及审批程序等。在借调过程中，需确保遵循相关规定和要求，合理安排工作任务和待遇，同时关注基层减负和规范管理的大背景。如果您有具体的借调需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或上级组织，以获取更准确和详细的信息。