政府部门可以借调国企员工，但需遵循相关法律法规和程序。

1. 法律合规性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在借调过程中，原国企（出借方）、借调单位（政府部门）及员工三方需通过借调协议来明确各自的法律关系，确保合同的合法性和有效性。
   • 借调协议应详细规定借调期限、工作内容、工作地点、薪酬福利、社会保险等关键条款，以保障员工的合法权益。

2. 程序要求：

   • 借调通常需要经过原国企和政府部门双方的协商和同意，并签订正式的借调协议。
   • 员工在借调期间仍需遵守原国企和政府部门的相关规章制度，确保工作的规范有序进行。

3. 注意事项：

   • 员工的薪酬福利应由与其建立劳动关系的单位支付，即原则上由原国企支付，但也可根据借调协议由政府部门支付或共同承担。这需要在借调协议中明确约定，以避免产生劳动争议。
   • 借调期间，员工的社会保险关系应保持不变，由原国企或按协议约定由政府部门继续为员工缴纳社会保险。
   • 员工在借调期间应严格遵守保密规定，不得泄露任何机密信息，确保信息安全。

综上所述，政府部门可以借调国企员工，但需确保借调过程的法律合规性和程序的规范性。同时，员工在借调期间也应遵守相关规定和协议，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。