国企正式员工不可以被派遣到政府部门。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企正式员工与劳务派遣的关系
国企正式员工定义：国企正式员工是指与国有企业直接签订劳动合同，享有国有企业员工权益和待遇的劳动者。正式员工与国有企业之间建立了直接的劳动合同关系，不需要通过劳务派遣单位进行派遣。
劳务派遣定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位承担用人单位的义务，而被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。
正式员工不适用劳务派遣：国有企业正式员工通常不属于劳务派遣的适用范围，因为他们已经与国有企业建立了直接的劳动合同关系。劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及用工单位需要灵活用工的情形。
二. 国企正式员工与政府部门的关系
政府部门不能直接派遣国有企业员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。政府部门作为行政机关，其主要职责是制定政策、进行行政管理和提供公共服务，而不是作为用人单位直接派遣员工。政府部门的员工通常是通过公务员制度或其他公共部门的人事制度进行管理的。
国企正式员工调动到政府需通过正式程序：国企职工想要进入政府工作，通常需要通过正式的招聘和选拔程序。这通常包括笔试、面试等环节，以评估应聘者的能力和素质。虽然直接调动的情况较为罕见，但在某些特定情况下，如政府需要具有特定专业技能和经验的人才，可能会从国企中选拔合适的人选进行调动。这通常需要经过严格的审核和批准程序。
三. 结论与建议
综上所述，国企正式员工不可以被派遣到政府部门工作。如果国企正式员工有意向进入政府部门工作，需要关注政府机关的招聘公告，并按照要求报名参加选拔。
我的观点：国企正式员工与政府部门之间的调动应遵循正式的招聘和选拔程序，而非劳务派遣形式。在面临工作调动或职业选择时，建议咨询专业人士以了解具体的法律程序和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。