国企员工可以借调去政府机关，但这一过程需严格遵循相关法律法规，并确保合同关系、薪酬福利、社会保险等法律事项的合规性。以下从法律合规性和实际操作角度进行详细分析：
一、法律合规性
合同关系明确：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在国企员工借调至政府机关的情况下，原国企（出借方）、借调单位（政府机关，借用方）及员工三方需通过借调协议明确各自的法律关系。
- 借调协议应详细规定借调期限、工作内容、工作地点、薪酬福利、社会保险等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
薪酬福利保障：
- 员工的薪酬原则上应由与其建立劳动关系的单位（即原国企）支付。但根据借调协议，也可以由借调单位（政府机关）支付或双方共同承担。
- 借调协议中应明确薪酬福利的支付方式、标准、时间等，以避免产生劳动争议。
社会保险连续：
- 社会保险是劳动者的合法权益，借调期间应确保员工的社会保险关系不受影响。
- 原国企或按协议约定由借调单位（政府机关）继续为员工缴纳社会保险，以确保员工权益不受损害。
二、实际操作角度
借调程序：
- 国企员工借调至政府机关通常需要经过一定的程序，包括但不限于：原国企同意借调、政府机关同意接收、三方签订借调协议等。
- 在借调过程中，应确保所有程序的合法性和合规性，以避免后续的法律纠纷。
注意事项：
- 保密义务：无论是在国企还是政府机关工作，员工都可能接触到一些涉密信息。因此，员工应严格遵守保密规定，不得泄露任何机密信息。
- 遵守规章制度：每个单位都有自己的规章制度和工作流程，借调员工应尽快适应新环境，并严格遵守借调单位的各项规章制度。
- 积极沟通协调：在借调过程中，可能会遇到与原国企或借调单位之间的沟通协调问题。员工应保持积极的心态，主动与相关方进行沟通协调，以确保工作的顺利进行和问题的及时解决。
三、可能的法律后果
- 如果借调过程违反了相关法律法规或借调协议的规定，可能会导致劳动争议、合同纠纷等法律后果。
- 例如，如果借调单位未按照协议支付薪酬或缴纳社会保险，员工有权要求借调单位履行义务或寻求法律救济。
建议：国企员工在借调至政府机关前，应充分了解相关法律法规和借调协议的内容，确保自己的权益得到保障。同时，在借调过程中应严格遵守各项规定和制度，积极沟通协调，以确保借调过程的顺利进行。如有任何法律疑问或问题，可以直接向我咨询。