国有企业（国企）在特定条件下是允许使用劳务派遣的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在国企的改革发展过程中发挥了积极的作用。然而，为了规范劳务派遣用工管理，保护被派遣劳动者的权益，国企在使用劳务派遣时必须遵循相关法律法规和政策指导。
具体来说，国企在使用劳务派遣时，需要遵循以下几点：
合理确定“三性”岗位：根据《劳动合同法》的规定，国企应结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。对于管理岗位和关键技术岗位，应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣的比例。
规范薪酬分配：国企应建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，确保同工同酬，破除工资分配中的“二元”结构。
身份转换机制：国企应制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度，明确标准、畅通渠道，将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工有计划地转为劳动合同制员工。
加强教育培训：国企应将劳务派遣员工的培训工作纳入企业员工教育培训体系，同步规划、同步实施、同岗同训，提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质。
选择资质过硬的劳务派遣公司：国企应通过市场竞标，选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司进行合作，并通过签订派遣协议来规范双方的权利与义务。
此外，国资委等相关部门也发布了一系列政策文件，如《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》和《国资委关于规范中央企业劳务派遣用工管理有关问题的通知》，以进一步规范国企的劳务派遣用工管理。
综上所述，国企在特定条件下是允许使用劳务派遣的，但必须严格遵循相关法律法规和政策指导，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。同时，国企也应积极采取措施，提高劳务派遣员工的管理水平和福利待遇，构建和谐稳定的劳动关系。