试用期员工能否被借调，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的试用期借调

   • 法律未明确禁止但实际操作受限：我国《劳动合同法》及相关劳动法规并未直接规定试用期员工不得被借调。然而，试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的阶段，劳动者需熟悉本职工作，用人单位也需评估劳动者的工作能力和适应性。因此，实际操作中，试用期员工通常不被借调，以免影响其本职工作的熟悉和掌握，同时干扰用人单位的培养计划。

2. 特殊情况下的试用期借调

   • 双方协商一致且符合规定：若用人单位与劳动者协商一致，且借调符合相关法律法规和规章制度的要求，如借调期限合理、借调单位与原单位有明确的借调协议等，试用期员工可能被借调。但这种情况较为特殊，需严格遵循相关程序和规定。
   • 借调期限与影响：即使允许借调，也应明确借调期限，并确保借调不会对试用期员工的本职工作造成过大影响。借调期限一般应较短，且需在借调前与劳动者充分沟通，确保其了解借调的性质、期限及可能的影响。

3. 借调可能带来的法律后果

   • 对劳动者的影响：若借调未经劳动者同意或违反相关规定，可能损害劳动者的合法权益，如影响其试用期考核、工资待遇等。劳动者有权拒绝不合理的借调要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对用人单位的影响：若用人单位未经劳动者同意擅自借调其试用期员工，可能面临劳动纠纷和法律责任。用人单位应尊重劳动者的权益，遵循相关法律法规和规章制度，确保借调的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于劳动者：若面临试用期借调的情况，应首先了解借调的性质、期限及可能的影响，并与用人单位充分沟通。若认为借调不合理或可能损害自身权益，可拒绝借调要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在考虑借调试用期员工时，应确保借调符合相关法律法规和规章制度的要求，并与劳动者协商一致。同时，应明确借调期限和借调期间的工作安排，确保借调不会对劳动者的本职工作造成过大影响。

总结：试用期员工能否被借调需根据具体情况判断。在一般情况下，试用期员工通常不被借调；但在特殊情况下，若双方协商一致且符合相关规定，可能被借调。无论何种情况，都应确保借调的合法性和合理性，并尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。