关于借调人员是否能在借调部门竞聘的问题，这主要取决于具体的借调规定以及借调部门和原单位的相关政策，以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确借调的基本定义和性质。借调是指因工作需要，暂时将工作人员从原单位借用到其他单位帮助工作的行为。在借调期间，借调人员与原单位的人事关系通常保持不变，但他们的日常工作管理和考核可能由借调部门负责，具体取决于借调期限和双方单位的约定。

接下来，我们分析借调人员在借调部门的竞聘资格：

1. 借调期限和人事关系：

   • 如果借调期限较短，且借调人员与原单位的人事关系保持不变，那么他们通常不具备在借调部门直接竞聘的资格，因为他们的编制和人事关系仍在原单位。
   • 如果借调期限较长，或者双方单位有特别约定，使得借调人员在借调部门的工作表现和考核结果成为其晋升或竞聘的重要依据，那么借调人员可能有机会在借调部门参与竞聘，但这需要双方单位的明确同意和规定。

2. 借调部门和原单位的政策：

   • 借调部门可能根据工作需要和人员配置情况，制定自己的竞聘政策。如果借调部门认为借调人员具备竞聘资格，并且符合竞聘条件，那么他们可能会允许借调人员参与竞聘。
   • 原单位也可能对借调人员的竞聘资格有明确规定。例如，原单位可能要求借调人员在借调期满后返回原单位参与竞聘，或者根据借调人员在借调期间的表现和考核结果，给予他们一定的竞聘优势。

3. 具体案例和规定：

   • 以福州市人民防空办公室为例，其规范借调工作人员管理制度中并未明确提及借调人员能否在借调部门竞聘。但该制度强调了借调期间借调人员与原单位的人事关系不变，以及借调人员在借调单位工作超过6个月时，由借调单位提出年度考核评定等次意见并向原单位反馈。这暗示了借调人员在借调期间的工作表现和考核结果可能会影响他们在原单位的晋升和竞聘。
   • 云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定中也未直接提及竞聘问题，但强调了借调人员的日常管理由借入单位负责，以及借出单位应做好借调人员的工资福利、职务职级晋升、年度考核等工作。这同样暗示了借调人员在借调期间的表现和考核结果可能会与他们的晋升和竞聘相关联。

综合建议：

• 如果您是借调人员，并且希望在借调部门参与竞聘，建议您首先了解借调部门和原单位的相关政策规定。
• 与借调部门和原单位的人事管理部门进行沟通，明确您的竞聘资格和条件。
• 根据双方单位的政策和规定，积极准备竞聘材料，展示您的工作能力和成果。
• 如果双方单位对借调人员的竞聘资格有明确规定或限制，请尊重并遵守这些规定，同时积极寻求其他晋升和发展机会。

总之，借调人员能否在借调部门竞聘取决于具体的借调规定以及借调部门和原单位的相关政策。建议您在了解清楚相关政策后，再做出决策。