结论：原单位借调期间是否可以竞聘原单位岗位，需分情况讨论，主要取决于借调协议约定、原单位内部规章制度及竞聘岗位性质。以下是具体分析：

1. 若借调协议或原单位规章制度明确禁止借调人员参与竞聘
   若您与原单位、借调单位签订的协议中明确约定“借调期间不得参与原单位岗位竞聘”，或原单位内部规章制度（如《员工借调管理办法》《岗位竞聘实施细则》）中明确排除借调人员竞聘资格，则您需遵守该约定。此时参与竞聘可能构成违约，原单位有权依据协议或制度取消您的竞聘资格，甚至追究违约责任（如要求返还借调期间福利、赔偿损失等）。

2. 若借调协议或规章制度未明确禁止，且竞聘岗位允许借调人员参与
   若协议或制度未对借调人员竞聘作出限制，且您符合竞聘岗位的资格条件（如学历、职称、工作年限等），则您有权参与竞聘。但需注意：

   • 程序合规性：需按照原单位公布的竞聘流程（如报名、资格审查、笔试、面试等）操作，避免因程序瑕疵被取消资格；
     
   • 利益冲突回避：若竞聘岗位与借调工作存在利益关联（如借调至上级部门后竞聘原单位管理岗），可能涉及回避问题，需提前向原单位人力资源部门确认是否允许；
     
   • 借调单位同意：部分借调协议可能要求借调人员竞聘前需征得借调单位同意，否则可能影响借调关系终止或返岗安排。

3. 特殊情形：借调期满后竞聘
   若借调期已满且您已返回原单位工作，则竞聘资格通常不受借调经历影响，但需关注原单位是否对“近期借调人员竞聘”有额外要求（如需满足一定返岗时间后才能参与）。

建议行动步骤：

1. 查阅您与原单位、借调单位签订的《借调协议》，重点关注“竞聘限制”“返岗安排”等条款；
   
2. 联系原单位人力资源部门，确认内部规章制度对借调人员竞聘的具体规定；
   
3. 若协议或制度无明确禁止，且您符合竞聘条件，可按流程报名并准备竞聘材料；
   
4. 竞聘过程中注意保留相关证据（如报名表、资格审查结果、面试通知等），以备争议时使用。
   

如有进一步疑问（如协议条款解读、竞聘流程细节），可直接向我咨询，我会结合具体文件内容为您分析。