借调人员是否可以在原单位升职，这个问题涉及多个方面，包括借调的本质、借调期间的管理与考核、以及升职的决策因素等。以下是对这一问题的详细解答：

一、借调的本质与影响

1. 借调的定义：借调是指机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。这种调动是临时的，不涉及人事隶属关系的改变。

2. 借调期间的管理：借调期间，借调人员的工作表现、考核等通常由借入单位负责，但人事关系、工资福利等仍保留在原单位。

3. 借调对升职的潜在影响：

   • 正面影响：借调可以为借调人员提供更广阔的视野和锻炼机会，有助于其能力提升和职业发展。这些经验在回到原单位后可能被视为宝贵的财富，对升职产生积极影响。
   • 负面影响：然而，由于借调期间的人事关系仍在原单位，借调人员可能无法直接参与原单位的升职竞争或评估，从而在一定程度上影响升职进度。

二、升职的决策因素

1. 工作表现与考核：升职通常基于个人的工作表现、业绩和考核结果。借调期间的工作表现虽然重要，但如何将这些表现转化为原单位的升职资本，需要借调人员与原单位进行有效沟通。

2. 原单位的需求与规划：原单位在考虑升职时，会综合考虑单位的发展需求、人员结构、职位空缺等因素。借调人员需要了解原单位的升职机制和规划，以便更好地规划自己的职业发展。

3. 借调协议与规定：借调协议或相关规定中可能明确借调期间与升职相关的条款。借调人员应仔细阅读并了解这些条款，以便明确自己的权利和义务。

三、建议与策略

1. 积极沟通：借调人员应主动与原单位保持沟通，了解单位的升职机制和规划，同时分享自己在借调期间的经验和成果。

2. 展现价值：借调期间，借调人员应努力展现自己的能力和价值，争取在借入单位留下良好印象，并为原单位带来荣誉和贡献。

3. 遵守规定：借调人员应严格遵守借调协议和相关规定，确保自己的行为符合规范，不影响原单位的正常工作秩序和升职机制。

4. 规划职业：借调人员应结合自己的职业目标和原单位的发展需求，制定合理的职业发展规划，并为之付出努力。

综上所述，借调人员是否可以在原单位升职并没有绝对的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括借调期间的工作表现、原单位的需求与规划、借调协议与规定等。因此，借调人员需要积极沟通、展现价值、遵守规定并规划好自己的职业发展。