关于借调人员是否可以在原单位晋升的问题，这主要取决于原单位的相关规定以及借调的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调期间，借调人员的编制、档案及工资关系通常仍在原单位保持不变。这意味着，从人事关系的角度来看，借调人员仍然是原单位的一员。

1. 原单位晋升政策：

   • 借调人员是否能在原单位晋升，首先取决于原单位的晋升政策。如果原单位有明确的晋升规定，并且这些规定不因员工被借调而改变，那么借调人员理论上是有机会在原单位晋升的。

2. 借调期间的工作表现：

   • 借调期间，借调人员的工作表现也是影响其在原单位晋升的重要因素。如果借调人员在借调期间表现出色，为原单位或借调单位做出了显著贡献，这可能会成为其在原单位晋升的有利条件。

3. 原单位与借调单位的沟通：

   • 原单位与借调单位之间的沟通也至关重要。如果借调单位能够向原单位提供借调人员的工作表现评价，并且这些评价是积极的，那么这有助于借调人员在原单位的晋升。

4. 具体案例与规定：

   • 以吉林省审计厅和青海省发展和改革委员会为例，它们的借调人员管理办法中都明确规定了借调期间借调人员与原单位的人事关系不变，原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。这表明，在这些单位中，借调人员是有可能在原单位晋升的。

5. 实际操作中的考虑：

   • 然而，在实际操作中，借调人员的晋升可能会受到一些实际因素的影响，如原单位的晋升名额限制、借调期限的长短等。因此，即使借调人员符合晋升条件，也可能因为这些实际因素而无法立即晋升。

总结与建议：

• 借调人员是否能在原单位晋升，主要取决于原单位的晋升政策、借调期间的工作表现、原单位与借调单位的沟通以及实际操作中的考虑。
• 如果您是借调人员，并且希望在原单位晋升，我建议您：
  1. 详细了解原单位的晋升政策；
  2. 在借调期间努力工作，争取做出显著贡献；
  3. 与原单位和借调单位保持良好沟通，及时了解晋升相关信息；
  4. 如果可能的话，争取借调单位为您提供积极的工作表现评价。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。