借调人员在借调单位升职并非普遍现象，但在特定条件下是有可能实现的。以下是对此问题的详细分析：
一、借调人员的身份与人事关系
借调人员的人事关系通常保留在原单位，这意味着其工资、考核等核心人事事务主要由原单位负责。然而，借调期间的工作表现、考核等则一般由借调单位负责，这是为了评估借调人员的工作能力和成果。这种身份与人事关系的分离，使得借调人员在借调单位的升职问题变得复杂。
二、升职的一般原则与程序
遵循原单位规定：由于借调人员的人事关系在原单位，因此提职的程序和条件一般需要遵循原单位的规定。这包括个人的德才表现、工作实绩、任职资历等因素的考量。如果原单位有明确的晋升规定和程序，借调人员需要满足这些条件才有可能在原单位获得晋升。但值得注意的是，这并不直接涉及借调单位的升职问题。
借调单位的权限与意愿：借调单位在不违反原单位规定的前提下，可以根据实际情况考虑是否给予借调人员提职的机会。但这通常需要经过原单位的审批或同意，因为借调人员的人事关系仍在原单位。如果借调单位有强烈的意愿提升借调人员，并且在其自身权限范围内，也可能通过一些非传统晋升的方式来认可借调人员的工作成果，但这并非普遍现象。
三、特殊情况下的升职可能性
特殊规定或协议：如果存在特殊规定或者原单位与借调单位之间有专门协议明确借调期间的升职事宜，那么借调人员就有可能在借调单位升职。这种情况下，升职的条件、程序和结果都需要明确约定并遵守。例如，某些行业或单位可能为了鼓励人才流动和合作，会制定特殊的升职政策。
原单位的态度：原单位对借调人员在借调单位升职的态度也至关重要。如果原单位积极支持借调人员在借调单位发展，甚至鼓励借调单位给予升职机会，那么升职的可能性会大大增加。反之，如果原单位对此持保留或反对态度，那么借调人员在借调单位升职可能会面临阻碍。
四、法律法规参考与实际操作建议
根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的职级应当逐级晋升，并根据个人德才表现、工作实绩和任职资历等因素确定人选。对于借调人员中的公务员来说，其在借调期间升职的可能性相对较小，因为需要遵循严格的程序和条件，并经过原单位的审批。但这并不意味着完全不可能升职，只是在程序上更为严格和复杂。
在实际操作中，我建议借调人员、原单位和借调单位三方加强沟通协商：
同时，借调人员也应努力提升自身能力和素质，为可能的升职机会做好充分准备。如果您在借调期间升职方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。