借调后还能在原单位担任职务吗-杨奇律师｜法行宝

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2026-06-02 劳动纠纷

借调后是否还能在原单位担任职务，需根据具体情况综合判断，通常取决于借调协议约定、原单位工作需要及借调期限等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、借调协议有明确约定的情况

约定保留原职务
若借调协议中明确约定“借调期间原单位职务保留”，则您仍可保留原职务。例如，政府部门为完成专项工作从下属单位借调人员时，常在借调通知中写明保留原职务和待遇，以确保任务完成后能顺利返回原单位继续工作。
约定不保留原职务
若协议中明确约定“借调期间原单位职务不再保留”，则您需服从该约定。这种情况下，原单位可能会根据工作需要调整您的工作岗位或职责。

二、原单位工作需要的情况

原单位工作不可或缺
若您在原单位担任重要业务或关键岗位职务，且短期内难以找到替代人员，原单位通常会与借调单位协商保留您的职务，以保证工作正常运转。例如，医院业务骨干被借调到上级卫生部门参与应急处理时，因其原岗位重要性，经协商决定保留其职务。
原单位工作可替代性强
若您在原单位的工作可替代性强，或原单位已安排其他人员接替您的工作，则原单位可能不再保留您的原职务。

三、借调期限及工作性质变化的情况

借调期限较短
若借调期限较短（如几个月至一年），且借调工作与原单位职务关联性较强，原单位通常会保留您的职务，以便您借调结束后能迅速回归原岗位。
借调期限较长且工作性质变化大
若借调期限较长（如两年以上），且您在借调单位从事的工作与原单位职务差异较大，原单位可能会根据实际情况进行人事调整，不再保留您的原职务。例如，企业员工被长期借调到关联企业从事全新业务拓展时，原单位业务和人员结构发生变化，可能不再保留其原职务。

四、个人选择的情况

自愿放弃原职务
若您在借调过程中因个人发展、对借调工作的认可等原因，主动向原单位提出放弃原职务，经原单位同意后，原职务将不再保留。例如，事业单位员工借调到大型企业工作后，发现新环境更符合职业规划，于是申请放弃原职务，原单位同意后取消其原职务。
拒绝放弃原职务
若您拒绝放弃原职务，且原单位无合理理由调整您的工作岗位或职责，则您仍可保留原职务。但需注意，这可能影响您与原单位及借调单位的关系，甚至引发劳动纠纷。

法律建议

签订详细的借调协议
在借调前，建议您与原单位和借调单位签订详细的借调协议，明确约定借调期限、工作内容、职务保留与否、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
保留相关证据
在借调期间，建议您保留与原单位和借调单位的沟通记录、工作任务安排等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通协商
若您对借调期间原职务的保留情况有疑问或担忧，建议您及时与原单位和借调单位沟通协商，寻求妥善解决方案。

总之，借调后是否还能在原单位担任职务需综合考虑多种因素。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。

关于“借调期间能否在原单位任职”的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置借调期间能否在原单位任职，主要取决于借调协议、单位内部制度以及实际工作的需要。在一般情况下，借调人员主要承担借调单位的工作任务，但原单位在特定情况下也可要求员工配合完成紧急或专项任务。详细分析以借调岗位为主责：借调期间，员工的主要职责是在借调单位工作，根据《公务员法》或企业内部管理规定，借调单位会明确岗位职责并提供必要的工作条件。因此，在常规情况下，借调人员应专注于借调单位的工作，而不是回原单位任职。原单位保留管理权限：尽管借调人员在借调单位工作，但其劳动关系（如编制、薪酬发放主体）仍归属原单位。这意味着，在特定情况下，如原单位启动重大专项或遇到紧急情况，原单位有权要求借调人员配合完成相关任务。例如，原单位可能因巡视检查、审计等需要，临时召回借调人员协助工作。借调协议与单位内部制度的影响：借调协议中可能明确约定了借调期间的工作安排、职责划分等事项。如果协议中未明确禁止原单位安排工作，且单位内部制度也支持这一做法，那么原单位在必要时可以安排借调人员参与原单位的工作。反之，如果协议或制度中有明确限制，则借调人员应严格遵守，不得在原单位任职。工作紧急程度与员工承受能力的考量：在某些特殊情况下，如突发公共事件或紧急任务，原单位可能需要借调人员的协助。此时，应综合考虑工作的紧急程度、借调人员的工作饱和度、通勤距离等因素，合理安排工作任务。同时，也要确保借调人员的工作负荷不会过重，以免影响其身心健康和工作效率。典型场景与应对策略场景1：原单位临时抽调：若借调人员在借调期间被原单位临时抽调回岗协助工作，应优先完成原单位的任务，并与借调单位协商调整工作计划。场景2：借调协议冲突：若借调协议中明确规定不得参与原单位事务，而原单位仍强行安排工作，借调人员可通过向共同上级单位反映、申请劳动仲裁（针对企业）或依据《公务员申诉规定》（针对公职人员）提出申诉等方式维护自身权益。法律风险提示对原单位：频繁违规安排工作可能影响借调合作关系，甚至引发劳动纠纷。建议通过完善借调协议明确权责边界。对员工：拒绝合理工作安排可能构成违纪。遇到争议时应留存书面证据（如任务通知、沟通记录），并通过正式渠道表达诉求。综上所述，借调期间能否在原单位任职是一个需要综合考虑多种因素的问题。在做出决定前，应仔细查阅借调协议、单位内部制度以及相关法律法规，并充分考虑工作的实际需要和员工的承受能力。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。

借调干部在新单位通常是可以担任一定职务的，但具体能否担任职务以及所担任职务的性质和范围，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：普遍性与法律依据：在实际操作中，借调干部因工作需要往往会被赋予一定的职务，以便更好地开展工作。这种做法在法律法规上并未被绝对禁止，且在一些地方或单位已成为普遍做法。虽然直接针对借调干部担任职务的法律法规并不多见，但相关法律法规并未明确禁止借调干部担任职务。因此，在符合相关规定和程序的前提下，借调干部可以担任职务。限制因素：人事管理权限：借调干部的人事关系仍保留在原单位，借调单位对其人事任免权限有限。因此，借调干部所担任的职务往往具有临时性和阶段性，不会担任借调单位的常规、永久性领导职务。公务员借调的特殊情况：如果借调干部是公务员，由于工作不在关系所在单位，无法进行工作实绩等考核，因此升职机会受限。公务员在借调期间不得推荐为后备干部或科级干部人选。稳定性与归属感：由于借调干部最终要返回原单位，频繁变动职务可能不利于工作的持续开展和团队稳定性。同时，也可能影响借调干部自身对借调单位的归属感和工作投入度。可担任的职务类型与示例：临时性职务：如项目专员、临时工作小组副组长等，负责具体项目的推进、特定工作的协调等。例如，在某大型工程建设项目中，借调的专业技术人员被任命为项目技术协调专员。协调性职务：如协调员等，用于协调不同部门或单位之间的工作。例如，为推动跨部门合作项目，借调干部被任命为项目协调员。特殊情况下的职务：如果借调干部的党员组织关系已转入新的工作单位党组织，他们可以被选举为现工作单位支部委员等职务。借调期间的管理与待遇：借调期限：通常以完成相应工作为限，且不得超过一年（或根据具体规定执行）。管理：借调期间，借调干部由借调部门负责管理，并享受与借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。待遇与晋升：原单位应按规定做好借调干部的工资福利、职称晋升等管理工作。对于非公务员的借调干部，他们可以参与借调单位的职务任命和管理工作。综合建议：借调干部能否担任职务需综合考虑多种因素。在一般情况下，借调干部是可以担任职务的，但应确保符合相关规定和程序，避免产生不必要的法律风险和纠纷。同时，借调单位和原单位应加强沟通与合作，共同做好借调干部的管理工作，确保其能够充分发挥专业能力，提高工作效率，推动特定工作任务的顺利完成。如果您在借调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

借调后是否还能回原单位，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位和借调单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：借调协议的内容：借调协议是明确借调双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期限，并且在期限届满后，原单位有义务接收借调人员返回，那么借调人员就有权回到原单位。如果借调协议中没有明确规定借调期限或者返回原单位的条件，那么就需要根据双方协商和实际情况来确定。原单位和借调单位的协商：即使借调协议中没有明确规定，原单位和借调单位也可以通过协商来决定借调人员的去留。如果双方达成一致，同意借调人员返回原单位，那么借调人员就可以回到原单位工作。如果双方无法达成一致，或者借调单位希望继续留用借调人员，而原单位不同意，那么就需要根据相关法律法规和借调协议的具体内容来处理。相关法律法规的适用：在处理借调人员返回原单位的问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，如果借调行为违反了劳动法律法规的规定，那么借调人员可能有权要求返回原单位，并可能获得相应的法律救济。另外，如果借调期间借调人员的劳动关系发生了变化（如与借调单位签订了新的劳动合同），那么返回原单位的问题就需要根据新的劳动关系来处理。实际操作中的建议：对于借调人员来说，在借调前最好与原单位和借调单位明确借调期限、返回条件等关键条款，并签订书面借调协议，以保障自己的合法权益。在借调期间，借调人员也应保持与原单位的沟通联系，及时了解原单位的工作动态和人员需求情况，以便在借调期满后能够顺利返回原单位。如果遇到借调单位不愿意放人或者原单位不愿意接收的情况，借调人员可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，借调后能否回原单位并不是一个绝对的问题，而是需要根据借调协议的具体内容、原单位和借调单位的协商情况以及相关法律法规的适用来综合判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

借调人员在借调单位通常是可以担任一定职务的，但具体能否担任职务以及所担任职务的性质和范围，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：一、借调人员担任职务的普遍性与可能性在实际操作中，借调人员因工作需要往往会被赋予一定的职务，以便更好地开展工作。这种做法在法律法规上并未被绝对禁止，且在一些地方或单位已成为普遍做法。借调人员担任职务，通常是为了满足借调单位特定工作或项目的需求，利用借调人员的专业技能或经验来推动工作的顺利进行。二、借调人员担任职务的限制因素人事管理权限：借调人员的人事关系仍保留在原单位，借调单位对其人事任免权限有限。因此，借调人员所担任的职务往往具有临时性和阶段性，不会担任借调单位的常规、永久性领导职务。例如，借调人员可能被任命为某个项目的负责人或协调员，但项目结束后，其职务通常也会随之终止。公务员借调的特殊情况：对于公务员被借调的情况，由于工作不在关系所在单位，无法进行工作实绩等考核，因此升职机会受限。公务员在借调期间不得推荐为后备干部或科级干部人选，这也限制了其在借调单位担任更高职务的可能性。稳定性与归属感：借调人员最终要返回原单位，频繁变动职务可能不利于工作的持续开展和团队稳定性。同时，也可能影响借调人员自身对借调单位的归属感和工作投入度。三、借调人员可担任的职务类型与示例临时性职务：如项目专员、临时工作小组副组长等，负责具体项目的推进、特定工作的协调等。示例：在某大型工程建设项目中，借调的专业技术人员被任命为项目技术协调专员，负责技术方面的协调和沟通工作。协调性职务：如协调员等，用于协调不同部门或单位之间的工作。示例：为推动跨部门合作项目，借调人员被任命为项目协调员，负责各方之间的沟通和协调工作。特殊情况下的职务：如果借调人员的党员组织关系已转入新的工作单位党组织，他们可以被选举为现工作单位支部委员等职务。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。四、借调期间的管理与待遇借调期限：通常以完成相应工作为限，且不得超过一年（或根据具体规定执行）。借调期限的长短也会影响借调人员担任职务的可能性和范围。管理：借调期间，借调人员由借调部门负责管理，并享受与借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。这有助于借调人员更好地融入借调单位的工作环境，提高工作效率。待遇与晋升：原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。对于非公务员的借调人员，他们可以参与借调单位的职务任命和管理工作，但晋升机会可能受到一定限制，因为借调单位通常不会将其视为长期员工进行培养。五、综合建议明确借调目的和期限：在借调前，应明确借调的目的、期限以及借调期间的工作安排和职务任命等事项，以避免后续产生不必要的纠纷和误解。加强沟通与合作：借调单位和原单位应加强沟通与合作，共同做好借调人员的管理工作。借调单位应尊重借调人员的人事关系归属，原单位也应关注借调人员在借调期间的工作表现和职业发展。关注借调人员的权益：在借调期间，应关注借调人员的权益保障问题，如工资福利、职称晋升等。确保借调人员在借调期间能够享受到与借调单位工作人员同等的待遇和机会。如有任何关于借调或担任职务的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

借调人员能否在借调单位任职，需视具体情况及借调协议内容而定，但一般而言，借调并不直接等同于任职。以下从不同角度对此问题进行分析：借调的基本性质：借调是指用人单位之间因工作需要，经协商一致，将员工从原单位（借出单位）暂时借用到另一单位（借入单位）工作，员工的人事关系仍保留在原单位。借调期间，员工通常仍受原单位的管理和约束，同时需遵守借入单位的工作纪律和规章制度。借调与任职的区别：任职通常指的是员工与用人单位建立正式的劳动关系，成为该单位的正式员工，享受相应的工资、福利和职业发展机会。借调则是一种临时性的工作安排，不涉及劳动关系的变更，员工在借调期满后通常需返回原单位工作。借调人员能否在借调单位任职的考量因素：借调协议内容：借调协议是明确借出单位、借入单位和员工三方权利义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期间员工不得在借入单位任职，或借调期满后需返回原单位，则员工应遵守协议约定。借入单位需求：借入单位可能因工作需要，希望借调人员能在借调期间或借调期满后留在本单位工作。但这需与原单位和员工本人协商一致，并可能涉及劳动关系的变更和新的劳动合同的签订。员工个人意愿：员工本人对于是否在借调单位任职也有决定权。如果员工希望留在借入单位工作，应与原单位和借入单位进行沟通，并按照相关规定办理劳动关系变更手续。法律后果与风险提示：如果借调协议中明确禁止借调人员在借调单位任职，而员工违反协议约定，可能面临违约责任，包括赔偿原单位因此遭受的损失等。如果借调期满后，员工未经原单位同意擅自留在借入单位工作，可能构成对原单位的违约行为，同时借入单位也可能因未经合法程序招聘员工而面临法律风险。建议：对于借出单位和借入单位而言，应在借调协议中明确借调期间员工的权利义务、借调期满后的处理方式等关键条款，以避免后续纠纷。对于员工本人而言，在借调前应仔细阅读借调协议内容，了解自己的权利和义务。如有意愿在借调单位任职，应与原单位和借入单位进行充分沟通，并按照相关规定办理劳动关系变更手续。如有任何关于借调或劳动关系的法律问题，可直接向我咨询。

借调期间，原单位在特定情况下仍然可以安排工作，但具体需视借调协议、单位规定及实际工作情况而定。以下是对这一问题的详细分析：借调期间的工作安排原则以借调岗位为主责：在借调期间，员工主要承担借调单位的工作任务。根据相关法律法规或企业内部管理规定，借调单位应明确岗位职责并提供必要的工作条件。原单位保留管理权限：尽管员工被借调至其他单位，但其劳动关系（如编制、薪酬发放主体）仍归属原单位。因此，原单位在特定情况下可要求员工配合完成紧急或专项任务。例如，原单位启动重大专项时，可协商召回借调人员短期参与；若借调协议中明确约定“原单位可随时调用”的条款，则原单位更有权安排工作。影响工作安排的关键因素借调协议约定：借调协议是明确双方权利义务的重要文件。若协议中未明确禁止原单位安排工作，则原单位有权基于管理需要分配任务。反之，若协议中有明确限制，则原单位应遵守约定。单位内部制度：单位内部的管理制度也是影响工作安排的重要因素。如《借调管理办法》中关于职责划分的条款，可作为工作安排的合法性依据。工作紧急程度：在突发公共事件、审计检查等特殊情况下，原单位可能因涉及公共利益或合规要求而突破常规安排工作。员工承受能力：在安排工作时，还需考虑员工的工作量饱和度、通勤距离等现实因素，避免过度负荷。典型场景与应对策略场景1：原单位临时抽调：如某国企员工借调至上级部门期间，恰逢原单位迎接巡视检查，被要求回岗协助整理档案。此时，员工应优先完成巡视任务，并与借调单位协商调整工作计划。场景2：借调协议冲突：若协议明确规定“借调期内不得参与原单位事务”，而原单位强行安排工作，员工可通过以下途径解决：向共同上级单位反映；申请劳动仲裁（针对企业）；依据《公务员申诉规定》（针对公职人员）提出申诉。法律风险提示对原单位：频繁违规安排工作可能影响借调合作关系，甚至引发劳动纠纷。建议原单位通过完善借调协议明确权责边界，避免不必要的法律风险。对员工：拒绝合理工作安排可能构成违纪。遇到争议时，员工应留存书面证据（如任务通知、沟通记录），并通过正式渠道表达诉求。综上所述，借调期间原单位是否可以安排工作并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

借调人员回到原单位后，是否还能进行调动，这主要取决于多个因素，包括借调的期限、原单位与借调单位的具体规定、以及调动是否符合相关的政策和程序。首先，我们要明确的是，借调本身并不等同于正式的调动。借调通常是为了满足某一特定任务或项目的需要，而临时从原单位抽调人员到借调单位工作。在借调期间，借调人员的人事、工资关系一般仍保留在原单位，只是工作关系暂时转移到了借调单位。当借调人员回到原单位后，他们的调动可能性就取决于原单位的具体情况和需求了。如果原单位有合适的岗位空缺，且借调人员符合该岗位的调动条件，那么他们是有可能通过正常的调动程序进行调动的。这种调动通常需要经过原单位和借调单位（或新单位）的协商，以及符合相关的人事调动政策和程序。另外，值得注意的是，一些地区或单位可能对于借调人员的调动有特定的规定或限制。例如，有些地方可能规定借调人员在借调期间或借调结束后的一段时间内不得进行调动，以确保工作的连续性和稳定性。因此，在考虑调动之前，借调人员最好先了解清楚原单位和借调单位（或新单位）的相关规定和政策。此外，如果借调人员在借调期间表现优秀，且借调单位有长期用人的需求，那么他们也有可能通过公开遴选、转任等方式正式调入借调单位。但这种情况通常需要满足一定的条件和程序，如通过考试、考核等环节。总的来说，借调人员回到原单位后是否还能调动，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括借调的期限、原单位与借调单位的具体规定、以及调动是否符合相关的政策和程序。因此，如果您是借调人员且考虑调动，建议您先与原单位和借调单位（或新单位）进行沟通，了解清楚相关的规定和政策，再做出决策。

结论：借调期间能否参与原单位工作，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位和借调单位之间的协商安排，并非绝对不能参与，但也并非可以随意参与。详细分析：借调协议的内容：借调协议是明确借调期间双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期间员工不得参与原单位的工作，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。反之，如果协议中没有明确禁止，或者明确允许在特定条件下参与原单位工作，那么员工在符合这些条件的情况下，是可以参与原单位工作的。原单位和借调单位的协商安排：即使借调协议中没有明确规定，原单位和借调单位也可以根据实际情况进行协商，就员工在借调期间能否参与原单位工作达成一致意见。这种协商可能涉及工作内容的分配、工作时间的安排、工作成果的归属等多个方面，需要双方根据具体情况进行灵活处理。实际操作的可行性：从实际操作的角度来看，借调期间员工参与原单位工作可能会受到一些限制，比如时间上的冲突、工作地点的不同等。因此，即使协议或协商允许参与原单位工作，员工也需要考虑这些实际因素，确保自己能够合理安排时间和精力，不影响借调单位的工作任务。法律后果的考量：如果员工在借调期间未经允许擅自参与原单位工作，且这一行为违反了借调协议或损害了借调单位的利益，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如违约责任、赔偿责任等。因此，在决定是否参与原单位工作时，员工需要谨慎考虑法律后果，确保自己的行为合法合规。建议：在借调前，员工应仔细阅读借调协议，了解其中关于能否参与原单位工作的具体规定。如果协议中没有明确规定或规定不明确，员工可以与原单位和借调单位进行协商，就这一问题达成一致意见。在借调期间，如果员工确实需要参与原单位工作，应提前与借调单位沟通并获得同意，同时合理安排时间和精力，确保不影响借调单位的工作任务。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

借调人员在借调期间一般不负责原单位的工作，但在借调期满或任务完成后是否能回到原单位并继续负责原单位工作，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、借调期间的工作安排借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式。在借调期间，借调人员的工作隶属关系通常仍然维持在原单位，但其实际工作内容和地点会转移至借调单位。这意味着，借调人员在借调期间一般不再负责原单位的工作，而是专注于借调单位分配的任务。借调期间，借调人员会接受借调单位的管理，并享受相应的待遇，同时其编制、工资发放、考核等管理责任仍由原单位承担。二、借调期满或任务完成后的去向返回原单位：如果借调合同一开始就明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工一般会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。对于因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，员工通常也会返回原单位。此时，他们可能会继续负责原单位的工作，具体取决于原单位的工作安排和需求。留在借调单位：如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。在这种情况下，借调人员可能会正式成为借调单位的一员，不再负责原单位的工作。三、影响借调人员去向的因素借调合同和期限约定：借调合同中是否明确规定了借调期限和任务完成后的去向，是影响借调人员去向的重要因素。原单位和借调单位的需求：原单位是否需要借调人员返回以承担关键岗位的工作，以及借调单位是否希望借调人员留下以填补岗位空缺，都会影响借调人员的最终去向。员工自身意愿和发展：员工的个人意愿也是决定其是否回归原单位的重要因素。如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿。四、法律建议明确借调合同条款：在签订借调合同时，应明确借调期限、任务内容、去向安排等关键条款，以避免后续争议。加强沟通协商：原单位和借调单位应加强沟通协商，确保借调人员的合理流动和安排。关注员工意愿：在决定借调人员的去向时，应充分考虑员工的个人意愿和发展需求，以维护员工的合法权益。举例说明：假设某员工被借调至另一单位参与一个为期一年的项目。在借调期间，该员工不再负责原单位的工作。一年后，项目完成，根据借调合同和双方单位的协商，该员工可能返回原单位继续工作，也可能留在借调单位成为其正式员工。这一决定将取决于多种因素的综合考量。综上所述，借调人员在借调期间一般不负责原单位的工作，但其借调期满或任务完成后的去向需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

借调对原单位提拔的影响具有双面性，既可能带来积极影响，也可能产生不利影响，关键在于个人在借调期间的表现、与原单位的沟通以及借调后如何展示自身优势和成果。以下是对这一问题的详细分析：可能产生不利影响的方面领导关注与评估减少：借调期间，由于你不在原单位工作，原单位领导对你日常工作表现和工作成果的直接了解机会会大幅减少。这可能导致你在领导心中的印象淡化，进而影响领导在考虑提拔人选时对你的评估。例如，如果你在原单位一直表现出色，但借调期间领导无法直接观察到你的工作状态，可能会对你的能力产生疑虑。工作衔接与团队融合问题：长时间离开原岗位可能导致原单位同事承担你的工作，并在新的工作安排中形成新的工作模式。借调回归后，你可能面临工作衔接不顺畅和团队重新融合的挑战。如果处理不当，这可能给领导和同事留下不良印象，影响提拔机会。评价体系差异导致认可难度：借调单位和原单位的工作内容、评价标准可能存在差异。在借调单位取得的成绩可能难以被原单位完全认可或准确评估。例如，你在借调单位可能负责了一个大型项目并取得了显著成果，但原单位可能更看重你在本职工作上的表现，从而对你的借调经历持保留态度。可能带来积极影响的方面能力提升与人脉拓展：借调提供了接触更广泛人脉资源和不同工作模式的机会。通过参与借调单位的工作，你可以提升综合能力、学到新知识和技能。这些优势在回到原单位后可能成为提拔的加分项。例如，你在借调期间学会了新的管理技巧或掌握了新的技术知识，这些都可以在原单位的工作中发挥重要作用。外部认可与声誉提升：在借调期间表现出色可能获得借调单位的高度认可和赞扬。这种外部积极评价会反馈到原单位，为你树立良好的声誉和形象。当原单位领导了解到你在借调期间的优秀表现时，可能会更加重视你的提拔问题。满足特殊人才需求：若原单位有与你借调期间所接触业务相关的发展需求或项目任务，你的经验和专业知识将成为独特优势。原单位为了推动相关工作可能会优先考虑提拔具备这些针对性能力的人才。例如，你在借调期间接触了新的业务领域并积累了相关经验，而原单位正好需要开展这方面的业务，那么你的借调经历就可能成为你提拔的契机。综合建议努力工作和学习：在借调期间，要全力以赴地投入工作，努力提升自己的能力和素质。同时，积极学习新知识、新技能，为回到原单位后的工作打下坚实基础。保持与原单位的沟通：定期向原单位领导汇报工作情况，让领导了解你的动态和成果。这有助于保持你在领导心中的印象，增加提拔的可能性。积极展示优势：借调结束后，要积极展示你在借调期间学到的知识和技能，以及如何将这些优势应用到原单位的工作中。通过实际行动证明你的价值和能力，为提拔创造有利条件。总之，借调对原单位提拔的影响具有不确定性，但通过个人努力和有效沟通，你可以最大化地利用借调机会为职业发展创造有利条件。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

借调人员在借调单位通常是可以担任一定职务的，但具体能否担任职务以及所担任职务的性质和范围，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：普遍性与法律依据：在实际操作中，借调人员因工作需要往往会被赋予一定的职务，以便更好地开展工作。这种做法在法律法规上并未被绝对禁止，且在一些地方或单位已成为普遍做法。虽然直接针对借调人员担任职务的法律法规并不多见，但相关法律法规并未明确禁止借调人员担任职务。因此，在符合相关规定和程序的前提下，借调人员可以担任职务。限制因素：人事管理权限：借调人员的人事关系仍保留在原单位，借调单位对其人事任免权限有限。因此，借调人员所担任的职务往往具有临时性和阶段性，不会担任借调单位的常规、永久性领导职务。公务员借调的特殊情况：对于公务员被借调的情况，由于工作不在关系所在单位，无法进行工作实绩等考核，因此升职机会受限。公务员在借调期间不得推荐为后备干部或科级干部人选。稳定性与归属感：由于借调人员最终要返回原单位，频繁变动职务可能不利于工作的持续开展和团队稳定性。同时，也可能影响借调人员自身对借调单位的归属感和工作投入度。可担任的职务类型与示例：临时性职务：如项目专员、临时工作小组副组长等，负责具体项目的推进、特定工作的协调等。例如，在某大型工程建设项目中，借调的专业技术人员被任命为项目技术协调专员。协调性职务：如协调员等，用于协调不同部门或单位之间的工作。例如，为推动跨部门合作项目，借调人员被任命为项目协调员。特殊情况下的职务：如果借调人员的党员组织关系已转入新的工作单位党组织，他们可以被选举为现工作单位支部委员等职务。借调期间的管理与待遇：借调期限：通常以完成相应工作为限，且不得超过一年（或根据具体规定执行）。管理：借调期间，借调人员由借调部门负责管理，并享受与借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。待遇与晋升：原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。对于非公务员的借调人员，他们可以参与借调单位的职务任命和管理工作，但具体能否晋升以及晋升的条件和程序需遵循相关规定和程序。综合建议：借调人员能否担任职务需综合考虑多种因素，包括借调人员的身份、借调单位的规定、借调期限以及人事管理权限等。在一般情况下，借调人员是可以担任职务的，但应确保符合相关规定和程序，避免产生不必要的法律风险和纠纷。同时，借调单位和原单位应加强沟通与合作，共同做好借调人员的管理工作，确保其能够充分发挥专业能力，提高工作效率，推动特定工作任务的顺利完成。如果您在借调期间遇到担任职务或晋升方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

被借调后，原单位是否还安排工作需视具体情况而定，但通常原单位仍保留一定管理权限，可能安排紧急或专项任务。以下从不同角度为您详细分析：一、借调期间的工作安排原则以借调岗位为主责借调期间，您的主要职责是完成借调单位分配的工作任务。根据《公务员法》或企业内部管理规定，借调单位应明确岗位职责，并提供必要的工作条件。这意味着，在正常情况下，您的工作重心应放在借调岗位上。原单位保留管理权限尽管您被借调，但劳动关系（如编制、薪酬发放主体）仍归属原单位。因此，原单位在特定情况下，如启动重大专项、面临紧急任务时，有权要求您配合完成相关工作。例如，原单位迎接巡视检查时，可能要求您回岗协助整理档案。二、影响工作安排的关键因素借调协议约定借调协议是明确双方权利义务的重要文件。如果协议中明确禁止原单位在借调期间安排工作，那么原单位的要求可能构成违约。反之，如果协议未限制或明确允许原单位安排工作，则您需遵守原单位的安排。单位内部制度原单位可能制定有《借调管理办法》等内部制度，其中关于职责划分的条款将作为工作安排的合法性依据。您应了解并遵守这些制度，以避免不必要的纠纷。工作紧急程度在涉及公共利益或合规要求的特殊情况下，如突发公共事件、审计检查等，原单位可能突破常规安排您参与相关工作。此时，您应积极配合，以维护公共利益或遵守合规要求。员工承受能力原单位在安排工作时，应考虑您的工作量饱和度、通勤距离等现实因素，避免给您造成过度负荷。如果原单位的工作安排超出您的承受能力，您可以与原单位协商调整。三、典型场景与应对策略原单位临时抽调如您被借调至上级部门期间，恰逢原单位迎接巡视检查，被要求回岗协助整理档案。此时，您应优先完成巡视任务，并与借调单位协商调整工作计划，以确保两边工作的顺利进行。借调协议冲突若借调协议明确规定“借调期内不得参与原单位事务”，而原单位强行安排工作，您可以通过以下途径解决：向共同上级单位反映情况，寻求协调解决；申请劳动仲裁（针对企业员工）或依据《公务员申诉规定》（针对公职人员）提出申诉，维护自身合法权益。四、法律风险提示对原单位频繁违规安排工作可能影响借调合作关系，甚至引发劳动纠纷。因此，原单位应完善借调协议，明确权责边界，避免不必要的法律风险。对员工拒绝合理工作安排可能构成违纪。在遇到争议时，您应留存书面证据（如任务通知、沟通记录等），并通过正式渠道表达诉求，以维护自身合法权益。总结与建议：被借调后，原单位是否安排工作需根据借调协议、单位内部制度及实际工作情况综合判断。建议您在借调前仔细阅读借调协议，了解双方权利义务；在借调期间保持与原单位的沟通，及时了解工作安排；如遇争议，及时咨询专业律师（即我本人），以维护自身合法权益。

借调人员是否可以在原单位升职，这个问题涉及多个方面，包括借调的本质、借调期间的管理与考核、以及升职的决策因素等。以下是对这一问题的详细解答：一、借调的本质与影响借调的定义：借调是指机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。这种调动是临时的，不涉及人事隶属关系的改变。借调期间的管理：借调期间，借调人员的工作表现、考核等通常由借入单位负责，但人事关系、工资福利等仍保留在原单位。借调对升职的潜在影响：正面影响：借调可以为借调人员提供更广阔的视野和锻炼机会，有助于其能力提升和职业发展。这些经验在回到原单位后可能被视为宝贵的财富，对升职产生积极影响。负面影响：然而，由于借调期间的人事关系仍在原单位，借调人员可能无法直接参与原单位的升职竞争或评估，从而在一定程度上影响升职进度。二、升职的决策因素工作表现与考核：升职通常基于个人的工作表现、业绩和考核结果。借调期间的工作表现虽然重要，但如何将这些表现转化为原单位的升职资本，需要借调人员与原单位进行有效沟通。原单位的需求与规划：原单位在考虑升职时，会综合考虑单位的发展需求、人员结构、职位空缺等因素。借调人员需要了解原单位的升职机制和规划，以便更好地规划自己的职业发展。借调协议与规定：借调协议或相关规定中可能明确借调期间与升职相关的条款。借调人员应仔细阅读并了解这些条款，以便明确自己的权利和义务。三、建议与策略积极沟通：借调人员应主动与原单位保持沟通，了解单位的升职机制和规划，同时分享自己在借调期间的经验和成果。展现价值：借调期间，借调人员应努力展现自己的能力和价值，争取在借入单位留下良好印象，并为原单位带来荣誉和贡献。遵守规定：借调人员应严格遵守借调协议和相关规定，确保自己的行为符合规范，不影响原单位的正常工作秩序和升职机制。规划职业：借调人员应结合自己的职业目标和原单位的发展需求，制定合理的职业发展规划，并为之付出努力。综上所述，借调人员是否可以在原单位升职并没有绝对的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括借调期间的工作表现、原单位的需求与规划、借调协议与规定等。因此，借调人员需要积极沟通、展现价值、遵守规定并规划好自己的职业发展。

借调期间在原单位是否还能晋升，并非一概而论，而是需要综合考虑多种因素。以下是对这一问题的全面分析：人事关系与晋升程序：借调人员的人事关系通常保留在原单位，因此晋升的程序和条件一般需要遵循原单位的规定。这包括个人的德才表现、工作实绩、任职资历等因素的考量。如果原单位有明确的晋升政策和程序，且借调期间你的表现符合这些要求，那么理论上你仍然有机会在原单位获得晋升。借调期间的工作表现与认可：借调期间，虽然你的工作表现主要由借调单位负责考核，但原单位也会关注你的整体表现。如果你在借调期间表现出色，获得了借调单位的高度认可，这种积极评价可能会反馈到原单位，为你树立良好的声誉和形象。然而，由于借调期间你不在原单位工作，原单位领导对你日常工作表现的直接了解机会会减少，这可能在一定程度上影响领导在考虑提拔人选时对你的评估。原单位的晋升需求与职位空缺：原单位的晋升机会还受到其内部人事政策、职位空缺情况以及你的能力和经验是否符合晋升岗位需求的影响。如果原单位有与你借调期间所接触业务相关的发展需求或项目任务，你的经验和专业知识可能成为独特优势，从而增加晋升的可能性。沟通与协调的重要性：在借调期间，保持与原单位的密切联系和沟通至关重要。你可以定期向原单位领导汇报工作情况，让领导了解你的动态和成果，这有助于增强领导对你的了解和信任。同时，你也可以主动了解原单位的晋升政策和要求，以便在符合条件时积极争取晋升机会。特殊情况与限制：对于一些特殊的借调安排，如组织选派到特定地区、特定项目进行帮扶、锻炼等，相关政策可能会有针对性的规定。这些规定可能明确借调期间暂不考虑原单位的晋升事宜，或者对晋升条件有特殊要求。此外，如果借调时间过长，导致你与原单位的工作衔接和团队融合出现问题，也可能对晋升产生不利影响。建议与总结：在借调期间，你应努力工作和学习，积累经验和技能，提升自己的综合能力。同时，保持与原单位的密切联系和沟通，定期向领导汇报工作情况，让领导了解你的动态和成果。如果符合晋升条件且原单位有晋升需求，你可以积极争取晋升机会，并展示你在借调期间学到的知识和技能以及如何将这些优势应用到原单位的工作中。综上所述，借调期间在原单位是否还能晋升取决于多种因素的综合作用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

借调人员在借调单位通常是可以担任一定职务的，但具体能否担任职务以及所担任职务的性质和范围，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：一、借调人员担任职务的普遍性与法律依据普遍性：在实际操作中，借调人员因工作需要往往会被赋予一定的职务，以便更好地开展工作。这种做法在法律法规上并未被绝对禁止，且在一些地方或单位已成为普遍做法。法律依据：虽然直接针对借调人员担任职务的法律法规并不多见，但相关法律法规并未明确禁止借调人员担任职务。因此，在符合相关规定和程序的前提下，借调人员可以担任职务。二、借调人员担任职务的限制因素人事管理权限：借调人员的人事关系仍保留在原单位，借调单位对其人事任免权限有限。因此，借调人员所担任的职务往往具有临时性和阶段性，不会担任借调单位的常规、永久性领导职务。公务员借调的特殊情况：公务员被借调后，由于工作不在关系所在单位，无法进行工作实绩等考核，因此升职机会受限。公务员在借调期间不得推荐为后备干部或科级干部人选，这进一步限制了其职务晋升的可能性。稳定性与归属感：由于借调人员最终要返回原单位，频繁变动职务可能不利于工作的持续开展和团队稳定性。也可能影响借调人员自身对借调单位的归属感和工作投入度。三、借调人员可担任的职务类型与示例临时性职务：如项目专员、临时工作小组副组长等，负责具体项目的推进、特定工作的协调等。示例：在某大型工程建设项目中，借调的专业技术人员被任命为项目技术协调专员，负责技术方面的协调工作。协调性职务：如协调员等，用于协调不同部门或单位之间的工作。示例：为推动跨部门合作项目，借调人员被任命为项目协调员，负责沟通各方，确保项目顺利进行。特殊情况下的职务：如果借调人员的党员组织关系已转入新的工作单位党组织，他们可以被选举为现工作单位支部委员等职务。四、借调期间的管理与待遇对职务的影响借调期限：通常以完成相应工作为限，且不得超过一年（或根据具体规定执行）。较短的借调期限可能限制借调人员担任长期或重要职务的可能性。管理：借调期间，借调人员由借调部门负责管理，并享受与借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。这有助于借调人员更好地融入借调单位，但并不直接决定其能否担任职务。待遇与晋升：原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。对于非公务员的借调人员，他们可以参与借调单位的职务任命和管理工作，但具体能否晋升还需看借调单位的规定和程序。五、综合建议明确借调目的和期限：在借调前，应明确借调的目的、期限以及借调期间的工作安排和职务安排，以避免后续产生纠纷。加强沟通与合作：借调单位和原单位应加强沟通与合作，共同做好借调人员的管理工作，确保其能够充分发挥专业能力，提高工作效率。关注借调人员的权益：在借调期间，应关注借调人员的权益保障问题，包括工资福利、职称晋升、职务任命等方面，确保其合法权益不受侵害。如果您有关于借调人员担任职务的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

借调期间，原单位职务的保留与否并非绝对，而是依据政策规定、双方约定、工作性质及个人选择等多方面因素综合决定。以下是对此问题的详细分析：通常保留的情况政策规定或双方明确约定保留：在某些借调情形中，上级主管部门或相关机构会基于工作特殊需要统筹安排借调，并明确规定借调期间原单位职务、工资待遇等予以保留。这旨在确保借调人员任务完成后能顺利返回原单位继续工作。例如，政府部门为完成专项工作从下属单位借调人员，借调通知中明确写明保留原职务和待遇。法律建议：若借调是基于此类政策或双方有明确约定，借调人员应保留好相关文件或协议，作为后续权益保障的依据。原单位工作不可或缺：若借调人员在原单位担任重要业务或关键岗位职务，且短期内难以找到替代人员，原单位通常会与借调单位协商保留其职务，以保证工作正常运转。例如，医院业务骨干被借调到上级卫生部门参与应急处理，因其原岗位重要性，经协商决定保留其职务。法律建议：在此情况下，借调人员应与原单位保持沟通，了解原单位的工作需求和人事安排，以便在借调结束后顺利返回原岗位。可能不保留的情况借调时间较长且工作性质发生重大变化：当借调时间超过一定期限（如两年以上），且借调人员在借调单位从事的工作与原单位职务差异较大时，原单位可能会根据实际情况进行人事调整，不再保留其原职务。例如，企业员工被长期借调到关联企业从事全新业务拓展，原单位业务和人员结构发生变化，可能不再保留其原职务。法律建议：若借调时间较长且工作性质发生重大变化，借调人员应提前与原单位和借调单位沟通，了解原职务的保留情况，并做好相应的职业规划。借调人员自愿放弃原职务：借调过程中，借调人员可能因个人发展、对借调工作的认可等原因，主动向原单位提出放弃原职务。经原单位同意后，原职务将不再保留。例如，事业单位员工借调到大型企业工作，发现新环境更符合职业规划，于是申请放弃原职务，原单位同意后取消其原职务。法律建议：若借调人员有放弃原职务的意愿，应提前与原单位沟通，并了解放弃原职务可能带来的法律后果，如职称评定、福利待遇等方面的变化。特殊情况说明借调一般是一种临时性的人员调动，借调期间的工资、福利待遇等通常由借入单位承担，但人事关系（如职务、职称、编制等）通常保持不变。然而，具体规定可能因单位、行业或地区差异而有所不同。法律建议：在实际操作中，建议借调人员查看所在单位的具体规定或与人事部门确认，以明确借调期间原职务的保留情况。同时，借调人员应保留好与借调相关的所有文件和协议，以便在发生纠纷时作为证据使用。综上所述，借调期间原单位职务的保留与否需综合考虑多种因素。在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定相关事宜，包括借调期限、工作内容、职务保留情况等，以确保自身权益得到保障。若在借调过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

借调人员回来原单位后，是否能保留原来的职位，需根据具体的借调安排、相关约定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：通常保留原职位的情况政策规定或双方约定保留：在某些借调情形中，基于工作特殊需要，上级主管部门或相关机构会统筹安排借调，并明确规定借调期间原单位职位、工资待遇等予以保留。这旨在确保借调人员任务完成后能顺利返回原单位继续工作。例如，政府部门为完成专项工作从下属单位借调人员，借调通知中明确写明保留原职位和待遇。原单位工作不可或缺：若借调人员在原单位担任重要业务或关键岗位职位，且短期内难以找到替代人员，原单位通常会与借调单位协商保留其职位，以保证工作正常运转。例如，医院业务骨干被借调到上级卫生部门参与应急处理，因其原岗位重要性，经协商决定保留其职位。可能不保留原职位的情况借调时间较长且工作性质发生重大变化：当借调时间超过一定期限（如两年以上），且借调人员在借调单位从事的工作与原单位职位差异较大时，原单位可能会根据实际情况进行人事调整，不再保留其原职位。例如，企业员工被长期借调到关联企业从事全新业务拓展，原单位业务和人员结构发生变化，可能不再保留其原职位。借调人员自愿放弃原职位：借调过程中，借调人员可能因个人发展、对借调工作的认可等原因，主动向原单位提出放弃原职位。经原单位同意后，原职位将不再保留。例如，事业单位员工借调到大型企业工作，发现新环境更符合职业规划，于是申请放弃原职位，原单位同意后取消其原职位。原单位岗位调整或撤销：在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。例如，某公司进行组织架构调整，员工借调期满后，不能直接回到原来的岗位，而是需要根据公司的安排，到新的岗位上工作。特殊情况说明与建议借调一般是一种临时性的人员调动，借调期间的工资、福利待遇等通常由借入单位承担，但人事关系（如职位、职称、编制等）通常保持不变。然而，具体规定可能因单位、行业或地区差异而有所不同。建议：在实际操作中，借调人员应查看所在单位的具体规定或与人事部门确认，以明确借调期间原职位的保留情况。同时，在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定相关事宜，包括借调期限、职位保留与否、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。综上所述，借调人员回来原单位后是否能保留原来的职位，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在借调期间，原则上你不需要继续为原单位工作，但具体是否需要工作取决于借调协议的约定以及原单位和借调单位之间的协商安排。以下是对这一问题的详细分析：借调协议的核心作用：借调协议是明确原单位、借调单位和借调员工三方权利和义务的重要文件。它通常会规定借调期限、工作内容、薪酬支付、福利待遇等关键条款。在借调协议中，如果明确约定了借调期间员工不需要为原单位工作，那么员工就无需承担原单位的工作任务。原单位与借调单位的协商：即使借调协议中没有明确约定，原单位和借调单位也可能通过协商达成一致，决定借调员工在借调期间是否需要为原单位工作。这种协商可能基于多种因素，如借调期限的长短、借调工作的性质、原单位的工作需求等。实际操作中的常见情况：在大多数情况下，借调意味着员工被暂时借调到另一个单位工作，因此在此期间通常不需要为原单位工作。然而，也存在一些特殊情况，如借调期限较短、原单位工作紧急且无法由其他员工替代等，此时原单位可能会要求借调员工在借调期间继续承担部分原单位的工作任务。法律建议：仔细阅读借调协议：在借调前，务必仔细阅读借调协议的所有条款，特别是关于工作内容和薪酬支付的条款，以确保自己的权益得到保障。与原单位和借调单位沟通：如果借调协议中没有明确约定或存在疑问，建议与原单位和借调单位进行沟通，明确各自的权利和义务。保留相关证据：在借调期间，保留好与原单位和借调单位之间的沟通记录、借调协议等文件，以备不时之需。可能的法律后果：如果借调协议中明确约定了借调期间员工不需要为原单位工作，但原单位仍然要求员工工作，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果借调协议中没有明确约定，但员工在借调期间继续为原单位工作，且没有获得相应的薪酬或补偿，员工也可以依法维护自己的权益。总结来说，借调期间是否需要为原单位工作取决于借调协议的约定以及原单位和借调单位之间的协商安排。在借调前，务必仔细阅读借调协议，并与相关单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于借调期间是否还需要做原单位工作的问题，这实际上取决于借调的具体安排、双方单位的协商以及借调协议中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：一、借调的基本性质借调通常指的是一个单位（派出单位）将其员工暂时借调到另一个单位（借用单位）工作，以解决借用单位短期或特定项目的人力需求。在借调期间，被借调员工的人事关系、工资福利等通常仍保留在原单位，但工作关系和职责会转移到借用单位。二、是否需要做原单位工作借调协议约定：借调期间，被借调员工是否需要做原单位工作，首先应依据借调协议中的约定。如果协议中明确规定了被借调员工在借调期间仍需承担原单位的部分或全部工作，那么员工就需要按照协议执行。如果协议中没有明确规定，或者规定被借调员工在借调期间完全脱离原单位工作，那么员工通常就不需要再做原单位的工作。双方单位协商：在实际操作中，借调协议的内容往往是通过双方单位协商确定的。因此，如果派出单位希望被借调员工在借调期间仍能承担部分原单位工作，可以在协商过程中提出这一要求，并争取得到借用单位的同意。同样，如果借用单位希望被借调员工能够全身心投入到借用单位的工作中，也可以与派出单位协商，争取让被借调员工完全脱离原单位工作。实际情况考虑：在某些情况下，即使借调协议中没有明确规定，被借调员工也可能因为原单位的工作需要或个人职业发展的考虑，而自愿承担部分原单位工作。然而，这种情况应该基于双方的自愿和协商，而不是单方面的要求或期望。三、借调期间的管理与规范严格借调程序：为了避免借调过程中的混乱和不当行为，双方单位应该严格遵守借调程序，包括借调申请的审批、借调协议的签订、借调期间的考核与管理等。规范借调干部管理：借用单位应该对被借调员工进行规范的管理，明确其工作职责和考核标准，确保其能够全身心投入到借用单位的工作中。同时，派出单位也应该关注被借调员工在借用单位的工作情况，及时与其沟通，解决其在借调期间遇到的问题。关心关爱借调干部：双方单位都应该关心关爱被借调员工，为其提供必要的工作和生活支持，确保其能够在借调期间保持良好的工作状态和心态。四、结论与建议综上所述，借调期间是否需要做原单位工作，取决于借调协议中的约定、双方单位的协商以及实际情况的考虑。为了避免不必要的纠纷和误解，建议双方单位在借调前进行充分的沟通和协商，明确借调期间的工作安排和职责分工。同时，双方单位也应该严格遵守借调程序和管理规范，确保借调过程的顺利进行和被借调员工的合法权益。