借调人员在借调期间一般不负责原单位的工作，但在借调期满或任务完成后是否能回到原单位并继续负责原单位工作，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、借调期间的工作安排

借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式。在借调期间，借调人员的工作隶属关系通常仍然维持在原单位，但其实际工作内容和地点会转移至借调单位。这意味着，借调人员在借调期间一般不再负责原单位的工作，而是专注于借调单位分配的任务。借调期间，借调人员会接受借调单位的管理，并享受相应的待遇，同时其编制、工资发放、考核等管理责任仍由原单位承担。

二、借调期满或任务完成后的去向

1. 返回原单位：

   • 如果借调合同一开始就明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工一般会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。
   • 对于因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，员工通常也会返回原单位。此时，他们可能会继续负责原单位的工作，具体取决于原单位的工作安排和需求。

2. 留在借调单位：

   • 如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。
   • 在这种情况下，借调人员可能会正式成为借调单位的一员，不再负责原单位的工作。

三、影响借调人员去向的因素

1. 借调合同和期限约定：借调合同中是否明确规定了借调期限和任务完成后的去向，是影响借调人员去向的重要因素。

2. 原单位和借调单位的需求：原单位是否需要借调人员返回以承担关键岗位的工作，以及借调单位是否希望借调人员留下以填补岗位空缺，都会影响借调人员的最终去向。

3. 员工自身意愿和发展：员工的个人意愿也是决定其是否回归原单位的重要因素。如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿。

四、法律建议

• 明确借调合同条款：在签订借调合同时，应明确借调期限、任务内容、去向安排等关键条款，以避免后续争议。
• 加强沟通协商：原单位和借调单位应加强沟通协商，确保借调人员的合理流动和安排。
• 关注员工意愿：在决定借调人员的去向时，应充分考虑员工的个人意愿和发展需求，以维护员工的合法权益。

举例说明：假设某员工被借调至另一单位参与一个为期一年的项目。在借调期间，该员工不再负责原单位的工作。一年后，项目完成，根据借调合同和双方单位的协商，该员工可能返回原单位继续工作，也可能留在借调单位成为其正式员工。这一决定将取决于多种因素的综合考量。

综上所述，借调人员在借调期间一般不负责原单位的工作，但其借调期满或任务完成后的去向需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。