关于借调后是否还用负责原来工作的问题，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位和借调单位之间的协商安排，没有绝对的答案，但我可以从几个常见情况为你分析：

1. 借调协议中有明确约定：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期间原工作的处理方式，比如由原单位安排其他人员接替，或者借调人员仍需在业余时间或特定情况下负责部分原工作，那么就应当按照协议执行。这种情况下，是否负责原工作就有了明确的依据。

2. 借调协议中未明确约定，但原单位有需求：

   • 如果借调协议中没有明确约定，但原单位因工作需要希望借调人员继续负责部分原工作，这通常需要与借调单位进行协商。如果借调单位同意，且借调人员也有能力和时间承担，那么可能会形成一种临时的安排。但这种情况并非法定，而是基于双方协商的结果。

3. 借调期间原工作被完全交接：

   • 在很多情况下，借调是为了让借调人员去借调单位承担特定的工作任务，因此原单位会在借调前将借调人员的工作进行交接，确保原工作的连续性和稳定性。在这种情况下，借调人员通常不需要再负责原来的工作。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，借调关系主要受到劳动合同法、借调协议以及相关法律法规的约束。如果借调协议中没有明确规定借调期间原工作的处理方式，那么应当遵循公平、合理的原则，由双方协商解决。如果协商不成，可能会引发劳动争议，此时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

给你的建议：

• 在借调前，务必与原单位和借调单位明确借调期间原工作的处理方式，并在借调协议中详细约定，以避免后续产生不必要的争议。
• 如果借调期间原单位提出让你继续负责原工作的要求，你可以根据借调协议的内容以及自己的实际情况进行协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果借调协议中有明确约定而违反，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果因借调期间原工作的处理问题引发劳动争议，可能会影响你的职业声誉和未来的职业发展，因此建议谨慎处理。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。