结论：借调后原单位的事是否可以不做，不能一概而论，需根据借调协议的具体内容、借调的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
借调协议的约定：
- 有明确约定：如果借调协议中明确规定了借调期间原单位的工作安排，包括是否需要继续承担原单位的工作任务、如何分配工作时间等，那么应严格按照协议执行。若协议中明确指出借调期间无需承担原单位工作，则你可以不做原单位的事；反之，若协议中有相关要求，则需履行。
- 无明确约定或约定模糊：在借调协议没有明确规定或规定模糊的情况下，需要双方协商确定。此时，你可以与原单位和借调单位沟通，明确借调期间的工作职责和范围，以避免后续产生纠纷。
借调的性质：
- 临时性借调：如果是临时性借调，且借调时间较短，通常原单位会理解并接受你在借调期间主要专注于借调单位的工作。但即便如此，如果原单位有紧急或重要的工作需要你协助，且不影响你在借调单位的工作，从职业道德和团队协作的角度出发，你可能需要适当提供帮助。
- 长期性借调：对于长期性借调，原单位可能会对你的工作职责进行重新分配或调整。在这种情况下，你需要与原单位明确沟通，了解自己在借调期间是否仍需承担原单位的部分工作，以及如何平衡两边的工作关系。
相关法律法规的规定：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。借调协议作为劳动合同的一种补充或变更形式，也应遵循这些原则。因此，在借调期间，你应遵守借调协议的约定，同时也不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动保护规定：在借调期间，你仍享有劳动保护的权利。如果原单位或借调单位要求你承担的工作任务超出了你的能力范围或违反了劳动保护规定，你有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
- 仔细阅读借调协议：在借调前，务必仔细阅读借调协议的所有条款，特别是关于工作职责、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。
- 与双方单位沟通：在借调期间，保持与原单位和借调单位的良好沟通，及时了解工作动态和要求，确保两边的工作都能得到妥善处理。
- 寻求法律援助：如果在借调期间遇到任何法律问题或纠纷，如原单位或借调单位违反借调协议、侵犯你的合法权益等，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果违反借调协议的约定，不履行原单位的工作任务，可能会面临原单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
- 如果因借调期间的工作问题导致与原单位或借调单位产生纠纷，可能会影响你的职业声誉和未来的职业发展。
因此，在借调期间，建议你谨慎处理原单位的工作事务，确保遵守借调协议的约定和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。