关于借调人员是否需要回到原单位的问题，这主要取决于借调的具体安排和规定。

首先，我们要明确借调的基本概念。借调通常指的是一个单位因工作需要，临时从其他单位借用人员来协助完成某项任务。这种借用关系是基于双方单位的协商和同意，并且会明确借调的时间、工作内容以及相关的管理责任。

针对您提出的问题，借调的人员在借调期间一般是不需要回到原单位的，因为他们正在借调单位履行其借调期间的工作职责。然而，这并不意味着他们与原单位完全脱离了关系。原单位仍然保留着他们的编制和职位，借调期满后，他们通常需要回到原单位继续工作。

但值得注意的是，近年来中央和地方都在加强对借调行为的规范和管理。例如，2024年中央一号文件就明确指出要“加大编制资源向乡镇倾斜力度，县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员”。同时，各地也出台了关于规范借调人员的通知，旨在减轻基层负担，防止借调行为的滥用和随意化。

在实际操作中，如果借调行为不规范或者存在滥用情况，比如借调时间过长、借调程序不严谨等，那么被借调人员可能会面临一些困境，比如原单位和借调单位之间的管理责任不清、个人评优和晋升受到影响等。因此，对于被借调人员来说，了解并遵守借调的相关规定和程序是非常重要的。

总的来说，借调的人员在借调期间一般不需要回到原单位，但借调期满后需要返回。同时，随着对借调行为规范和管理的加强，借调行为将更加规规矩矩、清清爽爽，更好地推动工作的开展。如果您是借调人员或者面临借调的情况，建议您详细了解并遵守相关的借调规定和程序，以确保自己的权益得到保障。