借调人员借调期间是否需要干原单位的活，需视具体情况而定，但通常以借调岗位为主责，原单位在特定情况下可安排工作。以下从不同角度为您详细分析：
一、借调期间的工作安排原则
以借调岗位为主责：借调期间，员工主要承担借调单位的工作任务。根据《公务员法》或企业内部管理规定，借调单位应明确岗位职责并提供必要工作条件。这意味着，在正常情况下，借调人员应专注于借调单位的工作，原单位不应随意安排其承担原单位的工作。
原单位保留管理权限：劳动关系（如编制、薪酬发放主体）仍归属原单位，因此原单位在特定情况下可要求员工配合完成紧急或专项任务。例如，原单位启动重大专项时，可协商召回借调人员短期参与；若借调协议中明确约定“原单位可随时调用”的条款，原单位也有权安排工作。
二、影响工作安排的关键因素
借调协议约定：借调协议是明确双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确禁止或允许原单位安排工作，那么应按照协议执行。若协议未限制，原单位则有权基于管理需要分配任务。
单位内部制度：如《借调管理办法》中关于职责划分的条款，也可作为工作安排的合法性依据。如果单位内部制度有明确规定，那么应遵循制度执行。
工作紧急程度：在涉及公共利益或合规要求的特殊情况下，如突发公共事件、审计检查等，原单位可能突破常规安排借调人员参与工作。
员工承受能力：在安排工作时，还需考虑员工的工作量饱和度、通勤距离等现实因素，避免过度负荷。
三、典型场景与应对策略
场景1：原单位临时抽调：例如，某国企员工借调至上级部门期间，恰逢原单位迎接巡视检查，被要求回岗协助整理档案。此时，员工应优先完成巡视任务，并与借调单位协商调整工作计划，以确保两边工作的顺利进行。
场景2：借调协议冲突：若协议明确规定“借调期内不得参与原单位事务”，而原单位强行安排工作，员工可通过以下途径解决：一是向共同上级单位反映情况；二是申请劳动仲裁（针对企业员工）；三是依据《公务员申诉规定》（针对公职人员）提出申诉。
四、法律风险提示
对原单位：频繁违规安排工作可能影响借调合作关系，甚至引发劳动纠纷。因此，原单位在安排工作时应谨慎考虑，并通过完善借调协议明确权责边界。
对员工：拒绝合理工作安排可能构成违纪。员工在遇到争议时应留存书面证据（如任务通知、沟通记录），并通过正式渠道表达诉求，以维护自己的合法权益。
总结来说，借调人员借调期间是否需要干原单位的活，并没有一个绝对的答案。它取决于借调协议的约定、单位内部制度、工作紧急程度以及员工的承受能力等多种因素。如果您在借调期间遇到类似问题，建议首先查阅借调协议和单位内部制度，了解自己的权利和义务；然后与原单位和借调单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题。