结论：借调期间是否要负责原单位工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于借调协议的具体内容、原单位与借调单位之间的协商以及实际工作需要。以下是对此问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 借调协议是明确借调期间双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期间借调人员不再承担原单位的工作任务，那么借调人员就无需负责原单位的工作。
- 相反，如果协议中未明确排除借调人员对原单位的工作责任，或者明确规定了借调人员在借调期间仍需承担原单位的部分工作任务，那么借调人员就需要根据协议内容来履行相应的职责。
原单位与借调单位的协商：
- 在实际操作中，原单位和借调单位可能会根据工作需要和人员情况，对借调期间的工作安排进行协商。如果双方认为借调人员仍需承担原单位的部分工作，那么就会在借调协议中明确这一点，或者通过其他方式达成共识。
- 如果双方协商认为借调人员无需承担原单位工作，那么借调人员就可以专注于借调单位的工作任务。
实际工作需要：
- 即使借调协议中没有明确规定，实际工作需要也可能成为决定借调人员是否要负责原单位工作的因素。例如，如果原单位在借调期间遇到紧急情况或重要任务，需要借调人员协助完成，那么借调人员可能需要根据实际情况承担相应的工作。
- 另一方面，如果借调单位的工作任务非常繁重，借调人员可能无法同时兼顾原单位的工作，此时就需要根据实际情况进行调整。
法律建议：
- 明确借调协议：在借调前，建议原单位和借调单位以及借调人员三方共同签订详细的借调协议，明确借调期间的工作安排、职责划分、薪酬待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 保持沟通：借调期间，原单位和借调单位应保持密切沟通，及时了解借调人员的工作情况和需求，以便根据实际情况进行调整和安排。
- 依法维权：如果借调期间发生纠纷或争议，如借调人员是否应承担原单位工作等问题，建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
举例说明：
假设某员工被原单位借调到另一单位进行为期一年的项目合作。在借调协议中，明确规定了借调期间该员工不再承担原单位的工作任务，而是专注于借调单位的项目。那么，在这种情况下，该员工就无需负责原单位的工作。然而，如果借调协议中未明确这一点，或者在实际工作中原单位需要该员工协助完成某些紧急任务，那么该员工可能需要根据实际情况承担相应的工作。
总之，借调期间是否要负责原单位工作，需要根据借调协议的具体内容、原单位与借调单位之间的协商以及实际工作需要来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。