结论：被借调出去后是否还要参加原单位的工作，并没有一个绝对的答案，而是取决于借调协议的具体约定、原单位和借调单位的需求以及员工自身的意愿和发展等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
借调协议的具体约定
- 有明确约定：如果借调协议中明确规定了借调期间员工是否需要参与原单位的工作，或者借调期满后的工作安排，那么应遵循协议中的约定。例如，协议可能规定借调期间员工主要承担借调单位的工作任务，原单位不得随意安排工作；或者规定借调期满后员工需返回原单位继续工作。
- 无明确约定：如果借调协议中没有明确约定，那么员工是否需要参加原单位的工作，就需要根据原单位和借调单位的需求以及员工自身的意愿来协商确定。
原单位和借调单位的需求
- 原单位需求：若原单位工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，可能会要求借调人员按时返回或参与部分工作。此时，员工应与原单位和借调单位进行沟通，协商解决方案。
- 借调单位需求：如果借调单位希望借调人员留下继续工作，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。
员工自身的意愿和发展
- 愿意返回原单位：如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。
- 愿意留在借调单位：如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。
法律背景与建议：
- 借调协议的重要性：借调协议是明确借调期间各方权利义务的重要文件。在签订借调协议时，应尽可能明确借调期限、工作任务、薪酬待遇、工作安排等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 沟通协商是关键：在借调期间或借调期满后，如果原单位或借调单位有特殊需求，或者员工有个人意愿需要表达，应及时与对方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律风险防范：对于原单位而言，频繁违规安排工作可能影响借调合作关系，甚至引发劳动纠纷。建议通过完善借调协议明确权责边界。对于员工而言，拒绝合理工作安排可能构成违纪。遇到争议时应留存书面证据（如任务通知、沟通记录），并通过正式渠道表达诉求。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，借调人员也可以提前返回原单位或调整工作安排。
- 如果借调人员在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任。这一点在借调协议中也应明确约定。
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