单位借出人员是否还要做原单位工作，这主要取决于借出协议的具体内容以及原单位与借入单位之间的协商安排，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 借出协议的内容：

   • 如果借出协议中明确规定了借出人员在借出期间仍需承担原单位的部分或全部工作职责，那么借出人员就需要继续履行这些职责。这通常会在协议中详细列出具体的工作任务、工作时间、工作地点以及工作要求等。
   • 如果借出协议中并未提及借出人员需继续承担原单位工作，或者明确规定了借出期间原单位工作由其他人员接替，那么借出人员就不需要再承担原单位的工作。

2. 原单位与借入单位的协商安排：

   • 在实际操作中，原单位和借入单位可能会根据具体情况进行协商，就借出人员的工作安排达成一致。这种协商可能涉及借出人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等多个方面。
   • 如果协商结果要求借出人员继续承担原单位的部分工作，那么借出人员就需要按照协商结果履行相应职责。如果协商结果并未要求借出人员承担原单位工作，或者明确由其他人员接替，那么借出人员就不需要再承担。

3. 借出人员的个人意愿与实际情况：

   • 借出人员个人对于是否继续承担原单位工作也可能有一定的意愿和考虑。例如，如果借出人员认为继续承担原单位工作会对其在借入单位的工作产生不利影响，或者个人时间、精力等无法兼顾，那么其可能会向原单位和借入单位提出调整工作安排的请求。
   • 同时，实际情况也可能对借出人员的工作安排产生影响。例如，如果借出人员在借出期间因故无法继续履行原单位工作职责（如健康原因、家庭原因等），那么原单位和借入单位可能需要根据实际情况进行调整。

法律建议：

• 对于原单位和借入单位而言，在签订借出协议时，应明确约定借出人员的工作安排、薪酬待遇、保险福利等事项，以避免后续产生纠纷。
• 对于借出人员而言，在签订借出协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向原单位或借入单位提出询问或协商修改。
• 如果在借出期间发生工作安排上的变更或纠纷，借出人员应及时与原单位和借入单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

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