关于借调人员是否需要完成原单位任务的问题，这主要取决于借调的具体安排、借调期限以及原单位和借调单位之间的协商结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、借调的基本性质
借调通常指的是一个单位（原单位）将其员工暂时借调到另一个单位（借调单位）工作，以完成特定的任务或项目。在借调期间，员工的人事关系、工资福利等通常仍保留在原单位，但工作则由借调单位安排和管理。
二、是否需要完成原单位任务
借调期限较短且任务明确：
- 如果借调期限较短，且借调任务非常明确，那么借调人员在借调期间的主要精力应放在完成借调单位的任务上。
- 在这种情况下，原单位通常不会要求借调人员同时完成原单位的任务，以免分散其注意力，影响借调任务的完成。
借调期限较长或任务不特定：
- 如果借调期限较长，或者借调任务不是非常特定，那么原单位可能会根据实际情况，要求借调人员在完成借调单位任务的同时，也承担一部分原单位的工作。
- 这通常需要在借调前进行明确的协商和约定，以确保借调人员能够合理安排时间和精力，同时满足两个单位的需求。
原单位和借调单位的协商结果：
- 最终是否需要完成原单位任务，还取决于原单位和借调单位之间的协商结果。
- 双方可以根据实际情况，如借调人员的专业能力、工作负荷、借调任务的重要性等，进行灵活安排。
三、实际操作中的注意事项
明确借调协议：
- 在借调前，原单位和借调单位应签订明确的借调协议，规定借调期限、任务、待遇等条款。
- 协议中应明确借调人员在借调期间是否需要承担原单位的任务，以及如何协调两个单位的工作。
保持沟通：
- 在借调期间，原单位和借调单位应保持密切沟通，及时了解借调人员的工作情况和需求。
- 如果出现需要调整工作安排的情况，双方应及时协商并作出相应调整。
关注借调人员的权益：
- 在借调过程中，应关注借调人员的权益保障，如工资福利、社会保险等。
- 同时，也应关注借调人员的工作负荷和心理状态，避免其因过度劳累而影响工作效率和身心健康。
四、结合具体政策
- 根据您提供的参考信息，如市国资委关于开展清退借调企业人员工作的通知，可以看出政府对于借调现象有一定的管理和规范。
- 在某些情况下，如借调现象过度或影响企业正常工作秩序时，政府可能会出台相关政策进行清退或限制借调。
- 因此，在实际操作中，还需要结合当地的具体政策和规定来执行。
综上所述，借调人员是否需要完成原单位任务并没有一个固定的答案，而是取决于借调的具体安排、借调期限以及原单位和借调单位之间的协商结果。在实际操作中，应明确借调协议、保持沟通并关注借调人员的权益。