借调和帮忙人员在借调期间是否还负责原单位的工作，这主要取决于借调协议的具体约定以及原单位和借调单位之间的协商安排，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的具体约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调人员在借调期间不再承担原单位的工作，那么借调人员就应当专注于借调单位的工作任务，不再负责原单位的工作。
- 如果借调协议中没有明确约定，或者约定了借调人员仍需承担原单位的部分工作，那么借调人员就需要根据协议内容，在完成借调单位工作的同时，也履行原单位的工作职责。
原单位和借调单位之间的协商安排：
- 在实际操作中，原单位和借调单位可能会根据工作需要和人员情况，对借调人员的工作安排进行协商和调整。例如，如果原单位工作较为繁忙，可能会要求借调人员在借调期间仍承担部分原单位的工作；反之，如果借调单位的工作任务较重，原单位可能会同意借调人员暂时放下原单位的工作，全身心投入到借调单位的工作中。
借调人员的个人情况和意愿：
- 借调人员的个人能力和时间安排也会影响其是否能够同时承担原单位和借调单位的工作。如果借调人员能力较强，时间安排合理，可能能够同时胜任两份工作；但如果借调人员能力有限或时间紧张，可能就无法同时承担两份工作了。
- 此外，借调人员的个人意愿也是一个重要因素。如果借调人员更倾向于专注于借调单位的工作，或者对原单位的工作已经失去了兴趣，那么他们可能会更倾向于放下原单位的工作。
法律建议：
- 对于借调人员来说，在接受借调前，应当仔细阅读借调协议，了解自己在借调期间的工作职责和安排。如果协议中有不明确或存在争议的地方，应当及时与原单位和借调单位进行沟通协商，明确各自的权利和义务。
- 对于原单位和借调单位来说，在签订借调协议时，应当充分考虑工作需要和人员情况，合理约定借调人员的工作职责和安排。同时，在借调期间，双方也应当保持密切沟通，根据实际情况对借调人员的工作安排进行及时调整。
可能产生的法律后果：
- 如果借调协议中没有明确约定借调人员是否仍需承担原单位的工作，而双方又因此产生了争议，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。
- 如果借调人员在借调期间未能按照协议约定或双方协商安排履行工作职责，可能会面临违约责任或赔偿责任等法律后果。
综上所述，借调和帮忙人员在借调期间是否还负责原单位的工作，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的具体约定、原单位和借调单位之间的协商安排以及借调人员的个人情况和意愿等多个因素。因此，在实际操作中，双方应当根据实际情况进行具体分析和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。