借调人员能否承担原合同履行负责人职责，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果原合同中明确规定了合同履行负责人的身份、职责以及更换条件等，且借调人员符合这些条件，那么借调人员可以承担原合同履行负责人的职责。例如，合同中可能规定，在特定情况下，如原负责人离职、请假或借调等，可由其他具备相应资质的人员暂代其职责。

2. 合同无明确约定：若原合同中并未对合同履行负责人的更换或借调人员承担职责作出明确规定，那么就需要根据合同的目的、性质以及交易习惯等因素来综合判断。在这种情况下，如果借调人员具备履行原合同负责人职责的能力和条件，且双方（即借调方和原合同对方）能够达成一致意见，那么借调人员也可以承担该职责。

二、法律规定角度

1. 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果借调人员承担原合同履行负责人职责并不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种安排是合法的。

2. 特殊规定：在某些特定行业或领域，可能存在对合同履行负责人的特殊规定或要求。例如，在建筑工程领域，项目经理作为合同履行负责人，通常需要具备相应的执业资格和经验。如果借调人员不具备这些条件，那么他就不能承担该职责。

三、实际操作角度

1. 双方协商：在实际操作中，借调人员能否承担原合同履行负责人职责，往往取决于双方（即借调方和原合同对方）的协商和一致意见。如果双方能够就借调人员的职责、权限、期限等事项达成一致，并签订书面协议或补充协议，那么这种安排就是可行的。

2. 风险防控：在借调人员承担原合同履行负责人职责的过程中，双方应当注意风险防控。例如，可以明确借调人员的职责范围、权限限制以及违约责任等事项，以避免因职责不清或权限过大而引发的纠纷或损失。

建议：

• 在借调人员承担原合同履行负责人职责之前，双方应当仔细审查原合同的相关条款和法律法规的规定，确保这种安排合法合规。
• 双方应当就借调人员的职责、权限、期限等事项进行充分协商，并签订书面协议或补充协议以明确双方的权利和义务。
• 在借调过程中，双方应当加强沟通和协作，及时解决可能出现的问题和纠纷，确保合同的顺利履行。

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