员工对借调行为本身通常不直接担责，但具体责任需根据借调期间发生的情况及双方约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、借调行为中的责任主体
原用人单位的责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为原用人单位与劳动者之间存在劳动关系，是劳动者的“东家”，有义务为劳动者提供必要的劳动保护并承担相应风险。
- 原用人单位应确保劳动者在借调期间依然享有工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
借调单位的责任：
- 虽然主要责任在原用人单位，但如果借调单位存在过错，如未提供必要的安全生产条件或防护措施不当导致工伤事故发生，借调单位也需承担相应的赔偿责任。
- 借调单位应与原用人单位签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，包括工伤处理事宜。若协议中有特别约定，则按约定执行。
二、员工在借调期间的责任
- 一般情况：员工在借调期间，只要按照借调单位和原用人单位的要求进行工作，且没有故意或重大过失导致事故或损失的发生，员工通常不承担责任。
- 特殊情况：如果员工在借调期间存在故意或重大过失，如违反操作规程、故意损坏设备等，导致事故或损失的发生，员工可能需要承担相应的责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，且通常不是员工对借调行为本身的担责，而是对具体事故或损失的担责。
三、处理流程与建议
及时报告和救治：
- 一旦发生工伤事故或其他紧急情况，借调单位和原用人单位应立即启动应急预案，对受伤员工进行紧急救治，并及时向当地安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门报告。
明确责任划分：
- 在借调协议中明确双方的权利和义务，包括工伤处理、责任划分等事宜。这有助于在发生争议时，有明确的依据进行责任划分。
法律途径解决争议：
- 如果发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理争议时，应依据相关法律法规和借调协议进行。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第四十三条第三款明确规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
总结与建议：员工对借调行为本身通常不直接担责，但具体责任需根据借调期间发生的情况及双方约定来确定。为了降低风险，建议原用人单位和借调单位在借调协议中明确双方的权利和义务，包括工伤处理、责任划分等事宜。如果发生争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。