关于“给借调的员工用OA是否需要承担责任”这一问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、OA系统使用与责任承担的基本原则

1. OA系统作为管理工具：OA系统（办公自动化系统）是企业用于内部管理、流程审批、信息传递等的工具。企业使用OA系统对员工进行管理，本身并不直接产生法律责任。关键在于企业如何使用该系统，以及是否遵守了相关法律法规和内部规章制度。

2. 责任承担的前提：企业或个人承担责任通常基于过错原则，即因故意或过失行为导致他人损害的，应承担相应的法律责任。在OA系统使用中，如果企业或管理人员因操作不当、管理疏忽或违反法律法规导致借调员工权益受损，则可能需要承担责任。

二、借调员工使用OA系统的具体情境与责任分析

1. 借调协议中的约定：

   • 如果借调协议中明确规定了借调员工在使用OA系统时的权利、义务和责任，那么双方应按照协议约定执行。企业作为OA系统的提供者和管理者，应确保系统的正常运行，并遵守协议中的相关条款。
   • 若因企业原因导致OA系统故障或数据泄露，且该故障或泄露与借调员工权益受损有直接因果关系，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 企业内部的规章制度：

   • 企业应制定完善的OA系统使用规章制度，明确员工（包括借调员工）在使用系统时的行为规范和责任。如果借调员工违反规章制度导致企业或其他员工权益受损，借调员工可能需要承担相应的责任。
   • 同时，企业作为管理者，也有责任对员工进行必要的培训和指导，确保员工能够正确使用OA系统。如果因企业培训不足或指导不当导致借调员工在使用系统时出现问题，企业可能需要承担一定的管理责任。

3. 法律法规的遵守：

   • 在使用OA系统过程中，企业应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《网络安全法》等。如果企业因违反法律法规导致借调员工权益受损，如未经同意收集、使用或泄露员工个人信息，企业可能需要承担法律责任。

三、建议与措施

1. 完善借调协议：在借调协议中明确OA系统的使用条款，包括双方的权利、义务和责任，以减少潜在的法律纠纷。

2. 制定规章制度：企业应制定完善的OA系统使用规章制度，并确保员工（包括借调员工）了解并遵守这些规定。

3. 加强培训与指导：企业应对借调员工进行必要的OA系统使用培训和指导，确保员工能够正确、安全地使用系统。

4. 定期维护与检查：企业应定期对OA系统进行维护和检查，确保系统的正常运行和数据安全。

如果您在借调员工使用OA系统过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。