关于借调员工工作中出的问题由谁承担的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

结论前置

一般来说，借调员工在借调期间的工作问题，原则上应由借入单位承担相应责任，但具体责任划分还需根据借调协议及实际情况来确定。

具体分析

1. 借调协议的规定：

   • 借调员工在借调期间的工作安排、管理、考核等通常由借入单位负责。
   • 如果借调协议中明确规定了借调员工在借调期间发生问题由借入单位承担，那么借入单位就应当承担相应的责任。

2. 实际情况的考量：

   • 如果借调员工的问题是由于借入单位的工作安排、管理不当或工作条件等原因造成的，那么借入单位应当承担主要责任。
   • 如果借调员工的问题是由于其个人原因造成的，如违反操作规程、疏忽大意等，那么员工本人也可能需要承担一定的责任。

3. 法律责任的划分：

   • 在劳动法律关系中，用人单位对劳动者负有管理、保护、提供劳动条件等义务。
   • 借调员工在借调期间，虽然其劳动关系仍在原用人单位，但其实际工作受借入单位的管理和安排。
   • 因此，如果借调员工在工作中发生问题，且该问题与借入单位的管理、安排等有关，那么借入单位应当承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果借调协议中有特别约定，如借调员工在借调期间发生问题由原用人单位承担，或者由双方共同承担等，那么应当按照协议的约定来处理。
   • 另外，如果借调员工的问题涉及到工伤、职业病等特殊情况，那么还需要根据相关的法律法规来确定责任划分。

综上所述，借调员工在工作中出的问题，原则上应由借入单位承担相应责任。但具体责任划分还需根据借调协议及实际情况来确定。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。