您好，关于职工被借调期间发生工伤由谁承担工伤保险责任的问题，这是一个涉及劳动关系和工伤保险制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，通常情况下，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为原用人单位与职工存在劳动关系，按照工伤保险制度，劳动关系所在单位负有缴纳工伤保险费等义务。职工因工作遭受事故伤害，原单位应承担相应工伤保险责任，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及支付相关工伤保险待遇等。

然而，原用人单位与借调单位之间也可以就补偿办法进行约定。这种约定是基于双方平等协商达成的，体现了民事活动中的意思自治原则。例如，借调单位可能基于借调职工的工作受益情况等因素，与原用人单位协商分担工伤保险相关费用。如果双方有这样的约定，那么在职工发生工伤时，就应按照双方的约定来处理费用问题。

但无论双方如何约定，都不影响职工依法享受工伤保险待遇。职工在发生工伤后，有权要求原用人单位依法申请工伤认定，并按照规定支付相关工伤保险待遇。如果原用人单位未按照规定履行义务，职工还可以向当地社会保险行政部门提出申诉或投诉。

此外，我还想提醒您的是，虽然借调期间发生工伤的责任主要由原用人单位承担，但借调单位在借调期间对职工工作的实际安排和管理也负有一定的责任。因此，在借调前或事后，原用人单位可以与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，明确双方的责任和义务。这样可以在发生工伤时，更有效地保障职工的权益，并平衡双方的责任。

综上所述，职工被借调期间发生工伤时，通常由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位也可以就补偿办法进行约定。无论何种情况，都不影响职工依法享受工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。