劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定条件下，用工单位也需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的主要责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。
具体责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括向工伤职工支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 劳务派遣单位还需负责申请工伤认定，并配合相关部门进行调查核实。
二、用工单位的连带责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
具体情形：
- 如果劳务派遣人员的工伤是由于用工单位的过错或违法行为导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 用工单位还应当协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。若用工单位未提供必要劳动保护条件或未协助进行工伤认定，也可能需承担连带责任。
三、特殊情况下的责任划分
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有应由工伤保险基金支付的待遇都将由劳务派遣单位自行承担。
跨地区派遣的情况：
- 对于跨地区派遣的劳动者，其工伤保险责任一般按照用工单位所在地的规定执行。但如果派遣单位和用工单位另有约定，则从其约定。
四、工伤赔偿程序
及时救治与报告：
- 用工单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向相关部门报告工伤情况。
申请工伤认定：
- 劳务派遣单位或用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，受伤员工可享受相应的工伤保险待遇。
支付工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或劳务派遣单位（未缴纳工伤保险时）支付相应的工伤待遇。若用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
五、实际建议
- 劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保在工伤事故发生时能够及时、有效地承担赔偿责任。同时，应加强与用工单位的沟通与合作，共同做好工伤预防和应对工作。
- 用工单位：应严格遵守劳动安全卫生规定，为劳动者提供必要的劳动保护条件。在工伤事故发生时，应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，并承担相应的连带责任。
- 劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并了解自己的权益和赔偿程序。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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