在劳务派遣期间发生事故，导致劳务派遣人员受伤时，责任的承担是一个涉及多方权责划分的复杂问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任划分原则
用工单位责任
- 用工单位作为被派遣劳动者的实际使用者和管理者，负有提供安全工作环境、遵守安全生产规定、确保劳动者安全的义务。若因用工单位未履行这些义务，如未提供必要的劳动保护设施或违规指挥，导致事故发生，用工单位应承担主要侵权责任。
- 举例：若用工单位现场管理不善，导致劳动者在执行工作任务时受伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。
派遣单位责任
- 派遣单位作为劳动者的直接雇主，有义务为劳动者提供符合安全标准的劳动条件、进行必要的安全教育和培训，并购买工伤保险。若派遣单位未能履行上述义务，如未对劳动者进行资质审查或未提供必要的安全保障，导致事故发生，派遣单位应根据过错程度承担相应的补充责任。
- 举例：若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在受伤后无法享受工伤保险待遇，派遣单位需承担全部相关费用。
劳动者自身责任
- 劳动者自身也负有遵守安全生产规章制度、正确使用劳动保护设施、按操作规程工作的义务。若劳动者因违反规定或疏忽大意导致事故发生，也需承担一定的责任，但不得免除工伤保险义务。
二、具体责任承担情况
认定为工伤的情况
- 派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。若派遣单位和用工单位之前有补偿约定，则按约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担社保及工伤责任。
不属于工伤但有其他侵权情形
- 若存在第三方侵权，如交通事故，侵权的第三方应承担民事赔偿责任。同时，若用工单位或派遣单位对伤害的发生也有过错，也需承担相应责任。
- 举例：若劳动者在上下班途中发生交通事故，且非自身主要责任，则可认定为工伤，由工伤保险基金支付相关费用；若同时存在第三方侵权，劳动者可向第三方主张民事赔偿。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定
- 劳动者在事故发生后应及时向派遣单位报告，并由派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据
- 劳动者应保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。
协商与诉讼
- 若各方对责任承担存在争议，可先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、法律依据总结
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳务派遣单位的用人单位地位及其对劳动者的义务，包括承担社保及工伤责任。
- 《工伤保险条例》：规定了用人单位应参加工伤保险的义务及未参保时需自行支付工伤待遇的责任。
- 《中华人民共和国民法典》：涉及用工单位对派遣员工职务行为的责任承担。
综上所述，劳务派遣期间发生事故导致人员受伤时，责任的承担需综合考虑用工单位、派遣单位和劳动者三方的行为及法律规定。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议各方在处理此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地确定责任归属并寻求合理的解决方案。