借调人员发生工伤谁负责法律依据-王艳文律师

借调人员发生工伤谁负责法律依据-王艳文律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论前置：职工在借调期间受到工伤事故伤害，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但原用人单位与借调单位可以通过约定来明确补偿办法。同时，若借调单位存在过错，也需承担相应的责任。

一、赔偿责任主体及依据

原用人单位承担主体责任
- 法律关系基础：职工与原用人单位之间存在法定的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，当职工在借调期间受伤时，原用人单位作为劳动关系的主体，应承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一规定明确了原用人单位在借调期间工伤事故中的主体责任。
借调单位的责任
- 安全保障责任：借调单位虽非劳动关系的直接主体，但对借调职工在工作期间的安全负有保障责任。若因借调单位提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工受伤，借调单位需承担相应的补偿责任。
- 内部约定责任：原用人单位与借调单位可以事先通过协议约定工伤补偿办法。若借调职工发生工伤，原用人单位在向劳动者承担责任后，有权依据该约定向借调单位追偿。这种约定在双方之间具有法律效力，有助于明确责任边界和简化后续处理流程。

二、具体责任划分与处理流程

工伤认定与待遇支付
- 工伤认定申请：职工发生工伤后，应由原用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。借调单位应积极协助提供相关证据和信息，如事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的进行。
- 工伤保险待遇支付：若原用人单位为职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若未缴纳，则由原用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
费用分担与追偿
- 有约定从约定：如双方事先约定了补偿办法，按照约定执行。例如，双方可以约定借调单位承担一定比例的工伤保险费用或补偿费用。
- 无约定协商或按过错分担：若无约定，双方可协商确定费用分担方式；协商不成，则根据双方在借调过程中的过错程度来分担费用。若借调单位存在过错，如未提供必要的安全工作条件或未进行安全培训等，应承担相应的连带赔偿责任。

三、特殊情况处理

借调协议约定：若借调协议中明确规定了工伤责任方的，由责任方承担赔偿责任。若协议中未明确或约定不明确，通常应视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任。在这种情况下，双方应根据实际情况和过错程度进行协商或诉讼解决。
工伤保险缴纳情况：若原用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原用人单位应承担全部赔偿责任。同时，若借调单位存在过错导致工伤事故发生的，也应承担相应的连带赔偿责任。

四、建议与总结

对于借调期间发生的工伤事故，建议原用人单位和借调单位在借调协议中明确工伤补偿办法和责任划分，以避免后续纠纷。同时，双方应加强对借调职工的安全保障和管理，确保工作环境和工作安排符合安全标准。对于受伤职工而言，应及时进行工伤认定并申请相应的工伤保险待遇，以确保自身的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：借调人员在工作期间遭受工伤，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但具体责任分配还需考虑原用人单位是否参加工伤保险、借调协议中的约定以及事故的具体情况。在特定情况下，借调单位可能与原用人单位共同承担连带赔偿责任。一、责任主体确定原则劳动关系归属：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任原则上由与员工存在劳动关系的用人单位承担。若员工与原单位保持劳动关系（如工资发放、社保缴纳等），则原单位为责任主体。例如，某公司员工A被借调至B公司期间受伤，因A的工资和社保仍由原公司缴纳，最终由原公司承担工伤赔偿责任。实际用工情况与借调协议：在特殊情形下（如借入单位直接管理、安排工作且未明确约定责任划分），可能需结合双方协议或过错程度判定责任。若借调协议中明确规定了工伤责任方，那么赔偿责任应按照协议执行。例如，C公司借调D公司员工E时签订协议明确“借调期间工伤由C公司负责”，后E发生工伤，法院判决C公司履行赔偿义务。借调单位的过错责任：若借调单位存在明显的过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，借调单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。二、具体赔偿流程与标准工伤认定程序：员工需在事故发生之日起1年内向当地人社部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗证明等材料。借入单位应配合提供事故经过说明、考勤记录等证据。赔偿项目计算：医疗费、康复费：按实际支出报销。停工留薪期工资：按原工资待遇支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。伤残补助金：根据鉴定等级，按本人工资×对应月数计算。例如，7级伤残为13个月工资。计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。护理费、一次性就业/医疗补助金等：参照地方标准执行。三、特殊情况的处理工伤保险的参与情况：若原用人单位已经参加工伤保险，则由工伤保险机构按规定支付工伤保险待遇。若原用人单位未参加工伤保险，则需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。借调单位的补偿责任：原用人单位与借调单位可以通过协商，约定由借调单位给予原用人单位一定的补偿。这种约定应基于平等自愿的原则，具体的补偿方式、补偿金额等内容可根据双方的实际情况确定。四、争议解决途径协商调解：建议三方（员工、原单位、借入单位）先行协商，可邀请工会或行业协会参与调解，以达成和解协议。劳动仲裁：若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为知道权益受损之日起1年。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院将依法审查劳动关系、工伤事实及责任分配，并作出最终判决。五、实际建议借调前明确约定：建议原用人单位与借调单位在借调前明确约定工伤补偿办法，包括补偿比例、支付方式等，以减少潜在的纠纷和风险。及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向当地人社部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便后续维权。寻求法律帮助：若在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工被借调期间受到工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。以下是详细分析：法律依据与责任归属根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这一规定明确了在借调关系中，工伤保险责任原则上归属于原用人单位。责任归属的合理性分析劳动关系稳定性：职工与原用人单位之间存在稳定的劳动关系，原用人单位对职工的工作环境、工作条件等负有管理责任。因此，当职工在借调期间发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任，符合劳动关系的本质特征。工伤保险的连续性：职工在借调期间，其工伤保险关系通常仍然保留在原用人单位。这意味着，原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时提供相应的保障。借调协议的灵活性：虽然原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位之间可以通过协商，约定补偿办法。这种灵活性有助于双方根据实际情况，合理分担工伤风险。实际操作中的注意事项借调协议的明确性：原用人单位与借调单位在签订借调协议时，应明确约定工伤补偿办法，包括补偿的范围、标准、方式等。这有助于在发生工伤时，双方能够迅速、有效地进行协商和处理。工伤保险的缴纳：原用人单位应确保为借调职工缴纳工伤保险费，以保障职工在借调期间能够享受到工伤保险待遇。如果原用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原用人单位应承担相应的赔偿责任。工伤认定的及时性：一旦职工在借调期间发生工伤，原用人单位或借调单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于确保职工能够及时享受到工伤保险待遇，并减轻双方的负担。特殊情况下的责任归属如果借调单位未按照约定履行安全保障义务，导致职工发生工伤的，借调单位可能也需要承担一定的责任。但这种情况下的责任归属，通常需要根据具体的借调协议、工伤情况以及相关法律法规进行综合判断。总结与建议：职工被借调期间受到工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以通过协商，约定补偿办法。在实际操作中，双方应明确借调协议的内容、确保工伤保险的缴纳，并及时进行工伤认定。如果遇到特殊情况或复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

在解答您关于“职工被借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：一、基本原则与法律依据根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的明确规定，职工在被借调期间若发生工伤，原则上应由原用人单位承担工伤保险责任。这一规定确立了借调期间工伤保险责任的基本原则，即“原用人单位负责”。这是因为，从法律关系的角度来看，职工与原用人单位之间存在着正式的、法律上的劳动关系，原用人单位因此负有保障职工工伤保险权益的法定义务。二、原用人单位的法定责任原用人单位在职工被借调期间，仍需承担为职工缴纳工伤保险费、提供必要的医疗救治和康复服务等法定义务。这意味着，无论职工是否被借调，原用人单位都需确保其工伤保险权益得到保障。若职工在借调期间发生工伤，原用人单位应首先承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。三、特别约定的效力与条件尽管原用人单位承担着法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。然而，这种特别约定要产生法律效力，必须满足一个前提条件：即该约定必须对劳动者进行明确的告知或经过劳动者的同意。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿和安置。四、借调单位的过错责任若借调单位对工伤事故的发生存在过错，如提供的工作环境不安全或工作安排不当等，借调单位也需承担相应的补偿责任。这种责任是独立于原用人单位的工伤保险责任之外的，旨在进一步保障劳动者的权益。五、处理建议与步骤在处理职工被借调期间发生的工伤问题时，我们建议遵循以下步骤：查看协议：首先，应仔细查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。确认劳动关系：确认职工与原用人单位之间的劳动关系是否仍然存在，以及借调期间的具体安排和约定。评估过错：若存在争议或疑问，应评估借调单位是否存在过错，并据此确定其是否应承担相应的补偿责任。保障劳动者权益：无论是否存在特别约定或借调单位是否存在过错，都应始终将劳动者的权益保护放在首位。确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置。寻求专业帮助：如果在这方面遇到了具体的法律问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，职工被借调期间受到工伤伤害的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但双方也可通过特别约定来调整责任承担方式，前提是必须保障劳动者的合法权益。同时，若借调单位存在过错，也需承担相应的补偿责任。在处理这类问题时，应充分考虑各方利益，确保法律的公正性和权威性得到体现。

职工在借调期间受到工伤伤害，赔偿责任原则上由原用人单位承担，但原用人单位与借调单位可以通过约定来明确补偿办法。以下是对此结论的详细阐述：一、原用人单位的责任法律关系基础：职工与原用人单位存在法定的劳动关系，借调并不改变这一关系。因此，当职工在借调期间受伤时，原用人单位作为劳动关系的主体，应承担工伤保险责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。未缴纳工伤保险的情况：若原用人单位未为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇将全部由用人单位承担，包括停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。二、借调单位的责任安全保障责任：借调单位对借调职工在工作期间的安全负有保障责任。若因借调单位提供的工作环境或工作安排存在安全隐患导致职工受伤，借调单位需承担相应的补偿责任。约定补偿责任：原用人单位与借调单位可以事先通过协议约定工伤补偿办法。若借调职工发生工伤，原用人单位在向劳动者承担责任后，有权依据该约定向借调单位追偿。三、特殊情况下的责任划分借调协议中的明确约定：如果借调协议中明确规定了工伤责任方，那么赔偿责任应按照协议执行。若协议中没有明确约定或约定不明确，通常应视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任，具体责任比例可根据实际情况进行协商或依法确定。借调单位的过错责任：在借调期间，若借调单位存在明显的过错行为，如违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，借调单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。四、处理建议查看协议：首先查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。保障劳动者权益：在处理工伤问题时，应始终将劳动者的权益保护放在首位，确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置。及时申报工伤：发生工伤事故后，原用人单位和借调单位应积极配合进行工伤认定和申报工作，确保职工能够尽快享受工伤保险待遇。综上所述，职工在借调期间受伤时的赔偿责任划分需综合考虑原用人单位与借调单位之间的法律关系、双方约定、工伤保险缴纳情况以及借调单位的具体过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

借调期间发生事故，一般是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于借调期间的职工。二、借调期间工伤认定的特殊情况借调关系明确：如果借调关系明确，且借调单位与原单位之间有明确的借调协议，协议中规定了工伤责任承担等事项，那么一旦职工在借调期间发生工伤，应首先按照借调协议的约定来处理。若借调协议未明确工伤责任承担，或协议内容违反法律法规的强制性规定，则应根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，由借调单位或原单位承担相应的工伤责任。事故发生在工作时间内和工作场所内：职工在借调期间，如果事故发生在工作时间内和工作场所内，且因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。例如，职工在借调单位的工作岗位上，因操作机器不当或执行工作任务时发生意外，导致受伤，这种情况应认定为工伤。事故与工作无直接关联但符合工伤认定情形：即使事故与工作无直接关联，但如果符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。不过，在借调期间，这种情况的认定可能更为复杂，需要综合考虑多种因素，如借调单位与原单位之间的距离、职工上下班的路线等。三、工伤认定的程序申请工伤认定：职工在借调期间发生事故后，应及时向借调单位或原单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故的发生、职工的受伤情况以及事故与工作之间的关联性。这些证据可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门的审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。四、建议与注意事项明确借调协议内容：在借调前，建议职工与原单位和借调单位明确借调协议的内容，特别是关于工伤责任承担的条款，以避免后续纠纷。及时报告与申请：职工在借调期间发生事故后，应及时向单位报告，并由单位尽快提出工伤认定申请，以确保职工的权益得到及时保障。保留相关证据：职工应保留与事故相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果你在借调期间发生了事故，并怀疑可能构成工伤，建议尽快向我咨询，以便我能够根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

借调人员发生安全事故，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及借调单位、原工作单位以及借调人员自身等多方主体。以下从不同角度进行分析：借调单位责任：在借调期间，借调人员通常是在借调单位的指挥和管理下进行工作。如果安全事故是由于借调单位的工作环境、设备设施存在安全隐患，或者借调单位未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等原因导致的，那么借调单位应当承担主要责任。例如，借调单位的工作场所存在明显的安全隐患，如地面湿滑、设备老化等，且未采取有效措施进行整改，导致借调人员在工作过程中摔倒受伤，此时借调单位应承担相应的赔偿责任。原工作单位责任：虽然借调人员被借调至其他单位工作，但其与原工作单位之间的劳动关系仍然存在。如果原工作单位在借调过程中存在过错，如未对借调人员进行必要的安全教育、未告知借调单位借调人员的工作能力和健康状况等，也可能需要承担一定的责任。不过，在大多数情况下，原工作单位对借调人员在借调期间发生的安全事故不承担直接责任，除非能够证明原工作单位存在明显的过错或疏忽。借调人员自身责任：如果安全事故是由于借调人员自身的过错或故意行为导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么借调人员自身也需要承担一定的责任。例如，借调人员明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，导致自己受伤，此时借调人员应自行承担部分或全部责任。其他可能责任方：在某些特殊情况下，如果安全事故是由于第三方的原因导致的，如供应商提供的设备存在质量问题、其他无关人员的故意破坏等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。法律建议：对于借调单位和原工作单位来说，应当在借调协议中明确双方在借调期间的安全管理责任和义务，以避免在发生安全事故时产生纠纷。借调单位应当为借调人员提供必要的安全防护措施和培训，确保借调人员在工作过程中的人身安全。如果发生安全事故，各方应当及时报警、保留证据，并协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。可能法律后果：如果借调单位或原工作单位未履行安全管理责任，导致借调人员发生安全事故，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。借调人员如果因自身过错导致安全事故，可能需要自行承担部分或全部损失，并可能受到单位的纪律处分。如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于借调人员的工伤认定问题，这是一个涉及劳动关系与工伤保险责任的重要议题。以下是对此问题的详细解答：一、借调期间的劳动关系归属首先，要明确的是，借调并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系。在借调期间，员工虽然实际上在借调单位工作，但其劳动关系仍然保留在原用人单位。这意味着，员工在借调期间的所有劳动权益，包括工伤保险，都应当由原用人单位负责。二、工伤保险责任的承担根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是基于劳动关系而建立的，既然劳动关系没有改变，那么工伤保险责任自然也应当由原用人单位承担。同时，《工伤保险条例》也允许原用人单位与借调单位之间就工伤保险责任进行约定。如果双方有明确的约定，比如由借调单位承担部分或全部工伤保险责任，或者由借调单位对原用人单位进行补偿，那么应当按照约定执行。但如果没有这样的约定，那么工伤保险责任就应当由原用人单位全部承担。三、工伤认定的流程申报工伤：如果借调员工在借调期间发生工伤，原用人单位应当在工伤发生之日起30日内为其申请工伤认定。如果原用人单位未在规定时间内申请，借调员工本人也可以在1年内自行申请工伤认定。提供证明材料：在申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。借调单位应当予以配合，并提供必要的证明材料和协助。工伤认定决定：工伤认定机构在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，那么原用人单位就应当承担相应的工伤保险责任。四、建议与注意事项明确约定：为了避免不必要的纠纷和争议，原用人单位与借调单位在借调协议中应当明确约定工伤保险责任的承担方式和相关细节。及时申报：如果借调员工发生工伤，原用人单位应当及时为其申报工伤，确保员工的合法权益得到保障。保留证据：在工伤认定过程中，相关证据材料的保留和提交至关重要。因此，原用人单位和借调单位都应当注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供。综上所述，借调人员的工伤认定问题涉及多个方面和细节。为了确保员工的合法权益得到保障，原用人单位和借调单位都应当对此给予足够的重视和关注，并严格按照相关法律法规和规定执行。

员工借调期间发生的劳动争议，原则上由原用人单位承担责任，但若借调单位有过错，则需与原用人单位承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与原则在劳动法律关系中，员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位对员工负有劳动保护、劳动安全卫生等法定义务。当员工被借调到其他单位工作时，虽然其实际工作场所和工作环境发生了变化，但劳动关系并未因此转移，员工仍然与原用人单位保持着劳动关系。因此，原则上，员工在借调期间发生的劳动争议，应由原用人单位承担责任。借调单位的责任然而，如果借调单位在借调过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未按照约定支付劳动报酬等，导致员工权益受损的，借调单位也需要承担相应的法律责任。在这种情况下，借调单位与原用人单位可能需要承担连带责任，即员工可以选择向其中任何一方或双方主张权利。具体情形分析劳动保护与安全卫生：如果借调单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致员工在借调期间发生工伤事故或职业病，员工有权要求借调单位和原用人单位共同承担赔偿责任。劳动报酬与福利待遇：如果借调单位未按照约定支付员工劳动报酬或提供福利待遇，员工可以要求借调单位支付，并有权要求原用人单位承担连带责任（如果原用人单位在借调协议中有相关约定或存在过错）。借调协议约定：如果原用人单位与借调单位在借调协议中明确约定了劳动争议的责任承担方式，如由借调单位独立承担或双方按比例分担等，那么应按照协议约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。法律建议对于员工：在借调前，应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务。在借调期间，如发生劳动争议，应及时收集证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。可以先尝试与借调单位和原用人单位协商解决争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位：在借调员工前，应与借调单位签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，特别是劳动争议的责任承担方式。在借调期间，应加强对借调员工的管理和监督，确保借调单位提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动报酬。如发生劳动争议，应积极与借调单位和员工协商解决，避免矛盾升级和扩大化。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对“借调人员借用期间发生交通事故借用方负责吗”这一问题，结论需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：一般责任划分原则：在交通事故中，责任的承担主要依据事故各方的过错程度。若借调人员在借用期间因自身过错（如违反交通规则）导致交通事故，那么借调人员（或其驾驶的车辆所属方，若车辆为借用）通常应承担主要责任。借用方（即车辆出借方）的责任则需根据其是否存在过错来确定。例如，若借用方明知车辆存在缺陷或借调人员无驾驶资格而仍出借车辆，则借用方可能需要承担相应责任。工伤保险责任与交通事故责任的区分：需要注意的是，借调人员在借用期间发生的交通事故，其工伤保险责任通常由原用人单位承担，但这并不影响交通事故中各方责任的划分。即，工伤保险责任与交通事故责任是两个独立的法律关系，应分别处理。若借调人员在交通事故中受伤，其可依法享受工伤保险待遇，但这并不免除其在交通事故中应承担的责任（若其为过错方）。具体案例分析：假设借调人员A借用借用方B的车辆，在驾驶过程中因超速行驶与C的车辆发生碰撞，造成C受伤和车辆损坏。经交警部门认定，A负事故的全部责任。在此情况下，A（或其驾驶的车辆所属方，若车辆为借用且A有责任能力）应承担对C的赔偿责任。若借用方B明知车辆存在刹车系统故障而未告知A，或明知A无驾驶资格而仍出借车辆，则B也可能需要承担相应责任。法律建议：对于借用方而言，在出借车辆前应确保车辆状况良好，并对借调人员的驾驶资格和驾驶能力进行必要审查，以降低潜在的法律风险。对于借调人员而言，在借用车辆期间应严格遵守交通规则，确保行车安全。若发生交通事故，应积极配合相关部门处理，并依法承担相应责任。综上所述，借调人员借用期间发生交通事故的责任承担需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。